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人力资源网讯 近日,Kronos中国与上海嘉扬信息系统公司正式达成战略合作伙伴,共同为中国企业提供更为丰富全面的包含eHR、自动化考勤、智能排班、员工活动分析和绩效以及商务智能等在内的人力资本管理解决方案。
总部位于美国波士顿的Kronos公司是全球最大的专业劳动力管理软件提供商,在全球拥有包括百事可乐、大众、宜家、时代华纳等四万多家客户,每天有三千万人在使用Kronos系统,其专注于制造、零售、物流、医疗、教育等行业的劳动力管理,旨在通过完全自动化和可视化的软硬件系统帮助企业机构有效控制人工成本、最小化法规风险以及提高劳动生产率。Kronos在中国市场的正式运营起始于两年前,已经为国内众多的世界500强分支机构提供了本地化的劳动力管理支持。
上海嘉扬信息系统有限公司是国内专业从事人力资源管理软件的研究、开发及解决方案的供应商,其产品Kayang Power HR 2000结合了国外先进的人力资源管理理念和国内的人事管理实践经验,稳定运行在包括摩托罗拉、阿尔卡特、美国吉列、上海贝尔、美国强生等著名跨国企业在内的众多国内外大中型企业中,每天Kayang Power HR 2000支持近十万的直接用户积极参与各自企业的人力资源管理。
双方的合作首先从软件产品上进行了无缝集成,即Kronos自动化的时间与考勤管理与嘉扬的包括人事和薪资在内的人力资源系统整合在一起,将根据需求为双方客户提供全面整合的人力资本管理解决方案。
背景知识:根据著名的美国研究机构AMR的定义,人力资本管理包括以下三个方面:
Core HR,即包含人力资源与工资福利在内的HR (国内eHR系统的主要功能)
人才管理,即人才的选、育、用、留等职业生涯的管理(员工获得、绩效管理、激励、领导力等)
劳动力管理,即与时间和活动相关的员工最基础管理(时间与出勤数据获取、活动跟踪和分析、劳动力预测与规划、排班优化等),例如在制造业中,通过MES系统获取生产和设备数据,而通过劳动力管理系统可以获取最直接的人工相关的时间数据,从而获得准确的直接和间接工时,实现车间的可视化管理;在零售业,通过劳动力管理系统优化排班以及实现门店的可视化管理。
近年来随着劳动力成本的不断上升以及新劳动法的颁布,越来越多的劳动密集企业在以往对于人事信息、薪酬福利的电子化和人才管理的重视基础上,开始重视和审视劳动力管理。
关于克罗诺思(Kronos)
Kronos公司是全球最大的劳动力管理解决方案提供商和第三大人力资本管理软件厂商,旨在帮助全球企业控制人工成本、最小化合规风险以及提升劳动力生产率。Kronos为遍布世界60多个国家和地区的数万客户提供服务。财富1000强中超过半数的企业应用了Kronos的时间与出勤、排班、缺勤管理以及劳动力分析应用系统。了解Kronos方便易用的解决方案如何为企业提供独一无二的完全自动化和高质量信息管理,请浏览全球网站www.kronos.com
