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喜讯，宏景世纪寒冬签约不断。在大型能源控股企业集团——北京能源投资（集团）有限公司（以下简称京能集团）人力资源管理信息系统项目招标中，宏景eHR系统脱颖而出，一举中标，成为京能集团此项目的基础力量，辅助京能集团建立起先进的、现代化的、具有竞争力的人力资源管理机制，实现集团战略管理目标，创造集团卓越的核心竞争力。
京能集团成立于2004年12月，由原北京国际电力开发投资公司和北京市综合投资公司通过合并重组方式组建的大型国有投资集团，注册资本88亿元人民币。截止到2007年12月31日，集团总资产532亿元，净资产199亿元。京能集团是北京市人民政府出资设立，授权北京市人民政府国有资产监督管理委员会履行出资人职责，并按照《公司法》规范设立的国有独资公司。京能集团投资项目涉及电力能源、房地产与基础设施、高新技术、金融证券等领域，是北京市电力能源建设的投融资主体。
京能集团坚持贯彻落实科学发展观，积极倡导“以人为本，追求卓越”的核心价值观。从京能集团未来的发展来看，在电力、能源市场竞争激烈的局势下，要全面超越竞争对手，就必须具有卓越的核心竞争力，需要有高素质的核心团队，人力资源管理能力将直接影响企业核心竞争力，低端的管理将会直接导致人才的流失，使企业竞争力衰减。因此，建立先进的、具有竞争力的人力资源管理机制，健全管理的各项制度，理顺其各种流程，是目前人力资源管理战略的当务之急。
京能集团自成立来，组织结构不断完善，人力资源管理工作已迈入正轨，但尚无完整的管理系统使人力资源管理部门的战略性管理职能得以很好的显现，为此京能集团对其人力资源管理信息系统进行了严格招标，针对系统成熟稳定、易扩展、易使用、信息共享、安全可靠、能满足未来发展要求等原则对国内多家HR软件开发商进行了多轮筛选，严格评估。最终，宏景eHR系统力挫群雄，以其功能优势、成功案例及良好口碑一举中标京能集团人力资源管理信息系统项目。
此次合作，项目双方充分考虑了京能集团的集团化背景，着眼于京能集团系统远景，决定从夯实人力资源管理基础数据和优化人力资源业务流程两个方面入手，充分利用现代信息技术，融入京能集团人力资源管理理念，搭建规范、高效的人力资源数据和业务处理平台，真正解决存在的管理分散、成本增大、人才流动壁垒以及信息交流较弱等管理障碍，实现信息和业务的集成化，提高集团化人力资源管理效率，使整个人力资源管理体系更有效地服务于集团战略，适应京能集团未来发展对人力资源管理信息系统需求。
京能集团人力资源管理信息系统项目分为四个阶段，目前经过前期良好的沟通，项目已进入实施第二阶段，相信，随着双方的共同努力，项目将快速顺利完成，支持京能集团打造出高素质核心团队，实现卓越管理，在能源业树立起管理典范。
