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互联网技术应用的突飞猛进发展,再一次让人们对现代生活的态度有了一次全新的改观。而与此同时,经济实体的信息化战略在近些年来应时之需也出现了新的动向。
近日,企业为寻找方便、快捷、低成本运作模式,不约而同地将目光对准了强势崛起的信息化人力资源管理平台。在这一过程中,应企业的需求,以信息化、专业化为主视点的新时期人力资源法务管理平台——E-lawyer成为了企业HR管理的一大热衷点。在科技信息化大潮的带动下,作为人力资源管理服务产业的领军企业,华厦外企此次研发的E-lawyer,除了具备劳工法务处理功能以外,其互联技术掘进成为了新时期改变企业的一大全新亮点。
据此,有关专家分析指出,在“网天下”大势的带动下,华厦外企聚焦E-lawyer研发与应用的新动向将是企业在新一轮互联产业角逐的导火线。
企业运营的方略已经进入一个“e”的时代,互联网的发展带动了各行业、行业各版块的效率提升,e管理开始改变固有的管理模式。会计有财务软件计算企业账务,库管用进销存系统管理产品资源,客户管理系统优化客户管理和关系,等等各个方面互联科技早已经形成了成熟的机制。相较而言,在人力资源管理板块中,Hr一直在呼吁改变重复传统的现状,让网络技术介入hr的管理工作。科技大潮的引领下,“eHR”概念逐渐在企业界成为了热门关键词。E-lawyer的出现,除了具有承前启后的时代作用,其借助网络技术解决hr管理法务关键问题这一新特点,将引领HR系统由基础信息管理升级至企业绩效的提升帮扶。
据了解,作为新时期华厦外企全力打造的信息化法务新平台,E-lawyer全功能型劳动法律服务功能是帮助企业HR管理创造性提升的核心动力。时时将最新、最细微的法律法规的变动及专家详解升级添加进软件,让用户全面及时掌握劳动法律变化的同时,最大限度内节省了成本,体验到了“网天下”的实际效应。
“E-lawyer的出现,不仅仅是企业用人管理的法务助手,同时也是互联科技影响下企业HR管理信息化的又一创造性成果”。作为E-lawyer在线专家团律师代表,刘旭律师道出了E-lawyer研发的非偶然性。随着HR管理的逐步成熟,人们开始认识到,人力资源管理不仅仅是组织内部的一种辅助的管理行为,而是组织生存和发展的关键;但与之相对应的劳工管理成本居高不下、法务空白点难以有效植入等诸多问题成为了企业发展的限制性瓶颈。信息技术的发展、企业对信息化要求的提高、以及劳资纠纷显影的“法空问题”,让因不能及时掌握企业最新的人力资源管理状况而苦恼,因此很多企业已经不再满足于单一的、孤立的人力资源固封状态。借助信息化大潮,推动企业内在的HR管理发展,带动用人法务基准建设,三方面的合力因素,促成了E-lawyer受宠企业界。
目前,快捷、方便、稳定、高效几乎成为了企业HR管理期望的代名词。这样的大背景,既是研发的方向和市场的前景所在,同时也是目前行业亟待解决的根本问题之一。E-lawyer的出现与走热,将在不远的未来将企业HR管理带入产业脉动的升级期。全新的发展已经为期不远。
