为HR管理“保险”，宏景世纪中标英大财险HR管理系统建设项目

　　人力资源网讯 为HR管理“保险”，宏景世纪成功中标英大泰和财产保险股份有限公司（以下简称“英大财险”）人力资源管理系统建设项目，成为英大财险人力资源管理信息化建设战略合作伙伴，在英大财险及控股子公司范围内全面启用宏景eHR系统，借助宏景先进的管理理念及成熟的管理模式，快速实现英大财险人力资源的标准化、智能化管理。

　　英大泰和财产保险股份有限公司是经中国保监会批准设立的一家全国性股份制财产保险公司。公司由国网资产管理有限公司等31家国有大型骨干企业发起成立，注册资本金人民币12亿元，总部设在北京，于2008年10月28日获准开业。公司业务范围包括：财产损失保险；责任保险；信用保险和保证保险；短期健康保险和意外伤害保险；上述业务的再保险业务；国家法律、法规允许的保险资金运用业务；经中国保监会批准的其他业务。

　　英大财险成立以来，组织结构不断完善，业务不断发展，与之相适应，人力资源管理工作已迈入正轨，但随着保险行业竞争的日益剧烈，公司面临着更加复杂的市场环境和经营环境，因此对人力资源管理也就提出了更高的要求。那么如何在保持企业活力的同时，建立起一个强势总部，发挥企业人力资源的整体优势，保障企业的经营战略、人力资源战略能够得以落实和执行，不断有效提升企业的核心竞争力是摆在英大财险高层及人力资源管理者面前的课题。

　　为此，英大财险认为建立一套与公司战略相匹配的人力资源管理信息系统，已是配合企业高速扩展、辅助领导决策和全面提升人力资源管理层次的迫切选择，决定对人力资源管理信息系统进行招标，从系统的成熟稳定、易用性、安全可靠、可扩展性，能满足未来发展需要等方面对国内多款eHR系统进行了严格比对、筛选。最终，宏景eHR系统以其成熟的管理模式、强大的实现能力以及良好的服务成功中标此项目，成为英大财险人力资源管理信息化建设的主力军。

　　此次合作，宏景世纪将针对英大财险当前的人力资源管理状况及管理需求，利用eHR系统引入先进的人力资源管理理念，为其建立起系统化、标准化的人力资源管理信息库，实现基于基础信息和数据处理业务的电子化，满足机构与员工管理、干部人事管理、薪酬福利管理、员工招聘管理、绩效管理、员工培训管理、考勤管理等行政事务基础管理工作要求。提高效率和准确率，为人力资源管理和决策提供数据支持。同时，通过透明的绩效评估体系和全员参与的自助功能，增强员工的归属感，进而增强团队凝聚力。

　　相信，随着宏景eHR系统在英大财险的顺利实施，将全面规范其基础数据管理，搭建起规范、统一、高效的人力资源管理业务处理平台，逐步建立科学的信息化管理体系，实现信息和业务的集成化。宏景世纪力挫群雄，中标此项目，证明了宏景世纪的人力资源信息化解决方案完全适用于保险行业，并已成功得到保险行业众多用户的青睐！