激活员工:金蝶s-HR引爆企业核能

站在“互联网+”的风口浪尖，受新经济、新人类和新技术的影响，人力资源管理正在发生着巨大的变革。 HR管理的理论基础——管理科学正被重新定义，HR管理研究的方向也正在发生着重大转变。那么，作为人力资源管理工作者的我们究竟该如何应对变革，引领变革呢?

11月6日，由金蝶承办的“2015中国管理·全球论坛暨金蝶用户大会”将在北京国家会议中心拉开帷幕。HR平行论坛将围绕“激活员工 引爆企业核能”这一主题，和众多HR精英人士共同探讨互联网+时代人力资源领域发展的新趋势。

论坛特别邀请了中国人力资源研究会的副秘书长 李直先生发表主题演讲，他将带来人力资源管理领域最新的行业研究报告，剖析行业新动态。此外，中国农业发展集团的HR信息化负责人杨高崇主任将在论坛现场 揭示中农发这一老牌国企的HR信息化探索和实践之路，分享中农发HR智能管理的成功经验，特别是中农发如何通过大数据分析提升HR管理水平。论坛还邀请了 中智关爱通公司的副总经理丁梓一分享互联网+时代背景下，新生代员工应该如何去关爱和激励。

金蝶HR产品事业部总经理朱涛认为，互联网+时 代,企业HR需要快速转型，只有激活员工，才能真正的发挥出组织智商，让组织爆发出巨大的能量。金蝶s-HR基于ERP+理念，为企业HR提供全新的视 野，HR信息化的目标也不再仅仅是“数对人头、发对工资”，而是帮助企业通过HR SCC更好的服务员工，通过移动端、云管理更好的连接员工，通过持续递进的人才发展规划更好的激励员工，让HR真正的深入人心，深入业务，全面激活员工、 激活组织，引爆企业核能。只有有活力，有智商的组织，才能让企业的业务行云流水，实现持续创新，帮助中国企业实现“互联网+”转型。