广东最低工资新标准明起执行

　　“包吃包住”费用不可计入最低工资标准

　　深圳报业集团驻穗吴勇加通讯员粤仁宣

　　深圳特区报广州4月29日电(深圳报业集团驻穗记者吴勇加通讯员粤仁宣)广东省新的最低工资标准将于今年5月1日起开始执行,省人力资源和社会保障厅今天就此次最低工资标准调整情况最低工资标准执行过程中较受关注的问题进行了详细介绍和具体解释,并特别指出最低工资标准不包括加班工资或特殊津贴,也不包含“包吃包住”费用,企业不能把“包吃包住”费用计入最低工资标准,而生产经营正常、经济效益良好的企业,工资发放的标准都应高于最低工资标准。违反最低工资行为将要承担法律责任。

　　广州珠海略高于省政府原定的标准

　　根据省政府《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》要求,近期各市已相继公布了本地区的最低工资标准及适用地区(详见附件),严格按照省政府规定进行了调整,并在当地主要媒体向社会公布了调整情况。

　　全省大部分市全市采用一个标准,仅韶关、河源、汕尾、清远、揭阳、云浮六市部分困难地区采用五类660元/月标准;广州、珠海根据“有条件的地区可在省确定的标准上适当上调”的规定上调了标准,广州市提高到1100元/月,珠海市提高到960元/月,略高于省政府原定的一类1030元/月、二类920元/月的标准。

　　“最低”不包括加班工资或特殊津贴

　　最低工资标准是国家规定的一项保障标准,是指在法定工作时间内劳动者提供了正常劳动,用人单位必须支付的最低劳动报酬。最低工资标准不是企业的分配标准,企业不应简单地将其作为企业的分配制度,更不能将最低工资标准分成若干部分,以其中的一部分来计算加班费。生产经营正常、经济效益良好的企业,工资发放的标准都应高于最低工资标准。

　　最低工资不包括加班加点工资,不包括中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等各种特殊工作环境条件下的津贴。我省的最低工资标准包含个人应当缴纳的社会保险费。劳动者依法享受法定休假日、带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期,以及法定工作时间内依法参加社会活动期间,视为提供了正常劳动。

　　违反最低工资行为要承担法律责任

　　根据《广东省工资支付条例》规定,用人单位支付劳动者工资低于最低工资标准的,由人力资源和社会保障部门责令限期支付劳动者工资低于当地最低工资标准的差额。逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额百分之五十以上一倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金。

　　广大劳动者对用人单位违反最低工资规定的行为,及时向工会或人力资源社会保障部门反映,通过合法正当的途径,依法维护自身合法权益。

　　广东省各地区调整后的最低工资标准

　　单位:元/月

　　广州(越秀区、海珠区、荔湾区、天河区、白云区、黄埔区、萝岗区)1100

　　(花都区、番禺区、南沙区、从化市、增城市)960

　　珠海960

　　佛山920

　　东莞920

　　中山920

　　汕头市区810

　　南澳县710

　　惠州(惠城区、惠阳区、大亚湾经济技术开发区、仲恺高新技术开发区)810

　　(惠东县、博罗县、龙门县)710

　　江门810

　　韶关(浈江、武江、曲江区)710

　　其他各县(市)660

　　河源市区710

　　各县660

　　梅州710

　　汕尾城区、海丰县、陆河县710

　　陆丰市660

　　阳江710

　　湛江710

　　茂名710

　　肇庆710

　　清远(市直、清城区、清新县、佛冈县)710

　　其他县(市)660

　　潮州710

　　揭阳(市区、普宁市、揭东县)710

　　惠来县、揭西县、普宁华侨管理区、大南山华侨管理区660

　　云浮(市直、云城区、新兴县、云安县)710

　　罗定市、郁南县660