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中国人力资源经理网讯 继7-11、万宁、老百姓、物美等连锁百强企业后，近日，朗新又成功凭借在连锁行业的丰富经验，击败众多竞争对手，脱颖而出，与国内百强企业之一京客隆集团签订战略合作协议。朗新将一如既往的为客户提供专业的行业解决方案，为京客隆打造人力资源管理信息化平台。
2003年起京客隆进入中国500强企业，中国连锁零售企业30强，北京市百强企业。2003年被北京市工商行政管理局评为“北京市守信企业”，中国商业联合会评为“全国商业质量效益型先进企业”，2004年被中国商业联合会评为“中国商业信用企业”，2005年获得中国连锁经营协会评选的“中国零售创新奖”，2006年和2007年蝉联“北京十大商业品牌”荣誉称号。
1995年京客隆确定了以连锁经营为主的经营业态。经过多年的不懈努力，采取新建、租赁、加盟和托管等多种形式迅速扩大企业规模，并依托京客隆品牌优势，形成区域购物中心、大卖场、综合超市、便利店四种经营业态统筹发展态势，从建设初期的7家店铺发展到目前的243家，营业面积33万平方米，遍及北京市18个区县及河北廊坊地区。同时，京客隆拥有朝批商贸有限公司、欣阳通力商业设备有限公司和廊坊有限公司3家控股子公司。2008年京客隆销售额为98.64亿元，利润达到2.76亿元。
随着经营范围的不断扩大，京客隆集团人力资源管理水平急需提升，选择一套人力资源软件来作为公司战略决策的辅助支持势在必行。京客隆在深入了解市场后，对朗新提供的连锁零售行业解决方案表示肯定，朗新eHR再一次赢得了客户的认可！再一次证明朗新连锁零售行业解决方案的成功应用！未来，京客隆将建立起符合管理需求的人力资源管理信息化平台，解决信息流通不畅，资源不能共享等困扰，实现人力资源管理业务的流程化管理，达成集团人力资源管理价值创造。
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