长江航道局再度携手宏景eHR，推动人力资源管理战略性转变

　　中国人力资源经理网讯　日前，长江航道局再度携手宏景软件，扩大了原有宏景eHR系统的使用范围，通过融入最先进的管理理念和信息技术，最终推动人力资源管理的战略性转变，为其现代化建设提供更为科学、规范、便捷的人事信息和人才资源保障体系，以适应未来发展需求。

　　长江航道局隶属于中华人民共和国交通部，是从事长江航道维护、管理、建设等工作的公益性事业单位，同时是1986年建设部首批审批发证的航道工程一级施工企业。维护着四川宜宾至江苏浏河口2688公里的干线航道，拥有港口与航道工程总承包特级、市政公用工程总承包一级施工资质，持有国家测绘局颁发的甲级测绘许可证，并于2003年6月通过了ISO9001质量管理体系认证。

　　2007年，长江航道局根据未来三年人才发展规划指导思想，决定通过搭建现代人力资源管理信息化平台，推动传统人事管理向现代人力资源管理的转变，并开始了eHR系统选型之路，最终于2008年将目标锁定为宏景eHR系统，并已在全局范围内成功实施了系统，建立起统一的人事信息库，实现了局机关与各二级局各种报表的自动生成、汇总工作，以及网上内部招聘，同时在局机关范围内开展了培训、薪资、保险福利、领导决策等管理业务。

　　在前期的合作中，双方建立起良好合作关系，通过信息化平台的建立，保证了数据的统一管理、及时维护、准确分析。但随着日益变化的管理要求，长江航道局决定对前期各功能模块进行更深层次的应用，同时扩大系统的使用范围，增加绩效管理、总额控制、自助平台等业务的信息化使用，全面增强各环节满意度，进一步提高管理绩效，满足于未来管理需要，推动人力资源管理的战略性转变。

　　长江航道局与宏景软件的再次联手，离不开双方前期的精诚合作，相信随着eHR系统在长江航道局的不断深入使用，将推进其人力资源管理变革进程，打造出符合未来发展需要、一流的人才团队。