宏景软件再助中国建筑完善HR管理平台

　　中国人力资源经理网讯　中国建筑股份有限公司（简称“中国建筑”）与宏景软件再次战略携手，在现有宏景eHR系统基础上，成功引入了人事异动、考勤管理模块及集团精算报表、集团内部人才交流平台两系统。近年来，中国建筑和其下属单位已纷纷与宏景软件达成合作，共同推动着中国建筑及其下属单位的人力资源管理信息化建设。

　　中国建筑由中国建筑工程总公司、中国石油天然气集团公司、宝钢集团有限公司、中国中化集团公司等4家世界500强企业共同发起，于2007年12月10日正式创立，中国建筑承袭了中国建筑工程总公司（组建于1982年）的优良资产和企业文化，是中国最具国际竞争力的建筑企业集团，业务包括房屋建筑工程、国际工程承包、房地产开发与投资、基础设施建设与投资及勘察设计。

　　中国建筑与宏景软件的正式合作始于2007年1月，其重组改制之前，经过近年来的人力资源管理信息化建设，宏景eHR系统已在中国建筑和下属单位得到较全面应用，建立起全系统各类人员数据库，使领导决策有据可依，完成了薪酬福利的智能化管理和员工在线自助查看个人薪酬福利，实现了总部全体人员的在线绩效考核和全系统领导人员的考核管理、全系统HR报表的在线填报，满足了人才招聘和培训管理需求等，受到了中国建筑各层级的一致称赞。

　　为了配合中国建筑的业需要，宏景软件以先进的信息技术为基础，以适度超前的开发理念为指导，结合其管理特点和业务需求，以现有系统为平台，将信息化建设延伸到更广的HR管理中，通过系统的人事异动、考勤管理模块实现对集团总部人事异动、考勤业务的电子化统一管理，利用集团内部人才交流平台和集团精算报表系统实现对全集团人才、岗位供求情况的全面掌控与对集团精算数据及数据填报的网络化管理，进一步提升管理水平。

　　近年来，宏景eHR系统在中国建筑人力资源管理信息化建设中频频显成效，充分证明了该系统能够符合其行业未来发展需要，成为中国建筑全面发展的助推器。