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科技诠释服务 薪人薪事登榜第一新声“2021年HRtech高成长企业榜TOP 10”

   日期:2022-03-08     浏览:328    评论:0    
核心提示:北京2022年3月3日讯 -- 近日,第一新声联合天眼查发布“数字中国-2021年度高科技高成长企业系列榜单”,薪人薪事成功入选2021年HRtech高成长企业榜TOP 10,入选该榜单是对薪人薪事智能数据化HR SaaS系统技术革新和产研能力的充分肯定。科技诠释服务 薪人薪事登榜第一新声“2021年HRtech高成长企业榜TOP 10”2021年,中国经

北京2022年3月3日讯 -- 近日,第一新声联合天眼查发布“数字中国-2021年度高科技高成长企业系列榜单”,薪人薪事成功入选2021年HRtech高成长企业榜TOP 10,入选该榜单是对薪人薪事智能数据化HR SaaS系统技术革新和产研能力的充分肯定。

科技诠释服务 薪人薪事登榜第一新声“2021年HRtech高成长企业榜TOP 10”
科技诠释服务 薪人薪事登榜第一新声“2021年HRtech高成长企业榜TOP 10”

2021年,中国经济快速复苏,以高科技企业为代表的数字新经济,成为促进经济复苏、重塑竞争优势和提升治理能力的关键力量。为了更好地了解中国高科技高成长企业的现状和发展趋势,第一新声特联合天眼查,评选出“数字中国-2021年度高科技高成长企业系列榜单”。

本次评选评委阵容强大,第一新声邀请了来自不同领域的高管、产业专家和投资大咖,包括中国时尚行业CIO联盟联合创始人王歆、中国时尚行业CIO联盟联合创始人张航、李宁CIO朱远刚、CIO时代创始人姚乐等近20位大咖,以及达晨财智、云启资本、信天创投、九合创投等十余家一线投资机构投资人与数据库平台专家担任评委,从多维度展开评选,并结合数据调研,综合评选出相应榜单。

该榜单包括综合榜、垂直行业科技榜、通用行业科技榜三大类,涵盖独角兽、瞪羚企业、新锐企业等近千家不同阶段非上市企业。薪人薪事成功入选通用行业科技榜 -- 2021年HRtech高成长企业榜TOP 10。

2021年,薪人薪事不断进行技术突破,系统全年运维可用率高达99.92%,全年产品功能点更新多达270余个。此次入选HRtech榜单也彰显了薪人薪事在人力资源领域所具备的技术和产研实力。

作为用科技诠释服务,将人工智能、大数据、API应用于数字化人才管理解决方案的HRtech企业,薪人薪事将AI、大数据等技术与招聘、薪酬、考勤等多个场景深度结合,形成涵盖人力资源全模块的智能数据化HR SaaS系统,助力企业通过人才战略创造价值。

薪人薪事创始人、CEO常兴龙曾表示:当今社会,减少国际产业经济的不良影响,有其它更优解,其中一种用一句话总结就是:靠科技突破。

企业服务的下个五年会有一个大的突破,会更重视人效、更重视数据以及价值化,人力资源领域的形态会因科技发展发生质的改变。一个靠科技做得好的人力资源系统应该是大家都感觉不到它的存在,而它又无处不在,成为企业和员工的基础设施和保障。薪人薪事就在超这个方向前进。

# 薪人薪事:用科技诠释服务

01
强大open-API
实现“人财业”一体互通

薪人薪事强大的OpenAPI以服务技术为底座,以客户场景为中心,保障技术体系的健全稳定,打造分布式网络服务,助力企业实现“人财业”数据互通。薪人薪事Open-API风格一致、功能完整、服务有效、配套体系健全。

对外,将钉钉、企微、飞书等IM平台的审批、假勤信息对接到统一平台,提升员工体验;人事、国税、财务、银行直接形成发薪链条,HR一键确认,流程自动运作,提升发薪效率。对内,集团总部仅通过一个平台,即可查看全部分子公司人资数据,各业务线人员运营情况一目了然,助力集团实现统一化管理。

02
HR+AI
人工智能,助力人企双赢

如何简化工作流程,减少HR繁重复杂的低价值工作,成为了很多企业迫切解决的问题。薪人薪事人力资源云系统将AI管理应用到人力资源管理全模块,使“人”与“AI”各自擅长的内容能够充分发挥。

  • 在招聘管理板块,借助AI快速处理多渠道简历,同时AI自动判重,分析简历的亮点与风险点。
  • 在组织架构板块,可以通过AI入职,自动生成信息库、考勤、薪资方案等,无需手动重复录入信息。
  • 在薪酬管理板块,通过薪人薪事AI计算平台,可以实现一键算薪,省时高效。
  • 在培训管理板块的考核评定阶段,可以快速生成试卷,AI智能判卷。

除此之外,AI还全面覆盖了薪人薪事人力资源云系统的考勤管理、绩效激励、集团管理、电子合同、开放互联、智数分析等多个模块。

总之,通过AI对大量的数据进行自动化抽取、归类、量化,薪人薪事系统将HR从繁重复杂的工作中解放出来,大幅提升HR的工作效率。

03
薪人薪事Data双引擎版
信息提升效率,数据洞见未来

在企业内部已经积累大量人才数据的情况下,如何最大化利用现有数据,对其进行收集整理、深入分析与挖掘,以解决管理问题,甚至辅助决策,是薪人薪事致力于解决的事。

为此,在薪人薪事6周年品牌战略升级发布会上,依托于“薪人薪事三层模型”“51维数据指标”,将“Data双引擎”版人力资源云系统全面更新升级。

系统升级后,薪人薪事能够更好地帮助各行各业的企业单位高速成长,从企业指标、组织指标、个体指标三方面,将数据价值化,助力企业数据化转型。

薪人薪事充分利用数据化的“断点、非连续”特点、运用数据生态的思维,打造薪人薪事核心数据价值模型。根据“51维数据指标”,薪人薪事建立了“三阶六步价值服务体系”,通过价值确认、价值上线、价值实现三大阶段,数据建模、模型诊断、确认方案、部署上线、验证方案、数据化提升六大步骤,形成循环迭代,实现信息提升效率。

因此,依托于人力资源云系统与丰富的数据生态服务模型,薪人薪事还将在未来开展人力资源领域的深度研究和行业洞察,以科技推动薪人薪事的产品、技术和服务革新,更好地支持各行各业传统企业的转型升级,从而持续不断地创造价值!

薪人薪事作为智能数据化HR SaaS行业标杆,自2015年创立至今,获得业界的广泛认可。薪人薪事设立了北京+武汉双研发中心,在北京、上海、广州、深圳、成都、杭州、天津、武汉等8个城市设立总部及分部,业务遍布全国216座城市。

薪人薪事拥有覆盖互联网、制造业、医疗健康、零售餐饮、保险、金融、教育等30+行业的21000+企业客户,在人力资源领域覆盖超过100万垂直行业者,并获得百项行业大奖。

薪人薪事始终以客户第一、追求卓越为最高纲领,通过数据化、智能化管理系统,将组织能力转换为企业竞争力,满足企业客户对于管理系统多方联动的使用需求,开启更为高效便捷的数字化时代创新性工作方式,实现信息提升效率,数据洞见未来!

消息来源:薪人薪事
 
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