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连续多年被中国软件行业协会评选为优秀软件的宏景eHR系统于日前获得教育部直属事业单位——中央电化教育馆青睐，辅助中央电化教育馆搭建规范、高效的人事管理业务处理平台，深化管理信息化的应用，以进一步提高人事管理运行效率。
中央电化教育馆成立于1978年，重点为基础教育和职业教育服务，主要职责：开发多种媒体教材，开展多种媒体教材的研究、交流和服务工作；开发教育教学资源，建设教育教学信息资源；承担国家中小学现代远程教育工程项目的人员培训，资源整合、集成、发送，科研支撑与应用指导等工作；承办教育部委托的国际合作项目；承担全国中小学教师教育技术能力建设计划项目办公室、中国教育技术协会秘书处及中小学专业委员会秘书处、期刊专业委员会秘书处工作。
在教育部的领导下，中央电化教育馆形成了一支专业化的人才队伍，全体员工奋发努力、开拓进取，团结全国电教系统共同奋斗。为了进一步加强团队自身建设，更好地发挥人才队伍的整体优势，开拓创新，扎实工作，中央电化教育馆决定借助一套集专业性和个性化并存的eHR软件整合内部资源，加强人事管理力度，并从产品功能、行业经验等方面对eHR软件进行了严格考察，最后选择了宏景eHR系统为基础平台，提升人事管理水平。
宏景软件认真分析了中央电化教育馆的管理目标，为其提供的宏景eHR系统灵活、适用、实用，将帮助中央电化教育馆建立起以人员为基础的人事信息数据库，实现中央电化教育馆对员工信息的采集、处理、存储、传输和管理，高效率，高质量地服务于中央电化教育馆人员、薪资等人事管理业务，有效缓解人事管理部门的工作强度。
日后，宏景软件将继续推进与中央电化教育馆的合作，努力为其构建一流的人事管理平台，使其更好地为全面实施素质教育，促进义务教育均衡发展，推进基础教育信息化支持服务体系建设，提升教育现代化水平，建设全民学习、终身学习的学习型社会做出贡献。
日前，宣武区环境卫生服务中心（以下简称：宣武区环卫中心）为适应管理需要，配合各项政策的落实，与宏景软件签订了eHR系统升级服务协议，通过在全中心范围内打造信息共享的网络化管理平台，实现中心与下属单位人事异动、薪资、保险、考勤、绩效、报表、档案管理等人事业务的流程化管理，有效提高决策效力，提升全中心人事管理水平。
宣武区环卫中心是宣武区政府的直属事业单位，下属6个基层单位。此前，宣武区环卫中心已在中心人事科使用了宏景eHR系统，人事管理工作有所提升。此次通过升级合作，宏景将根据机关事业单位管理规范，帮助宣武区环卫中心建立起全中心统一的人事管理平台，在全中心范围内实现编制、调配、职称、考录、工资、考核、任免、离退休等人事业务的计算机网络化管理，实现人事统计信息的在线自动生成和汇总，提高工作效率与质量，改变传统业务处理方式速度慢、效率低的弊端。利用系统还将实现对绩效考核情况、人才结构和能力水平进行深入分析，为上级领导和人事部门进行选拔任用等人事决策时提供可靠的数据支持。
通过升级服务，宣武区环卫中心将能更有效地借助系统推动信息化建设向纵深发展，建立更加完善、科学的管理模式，使人事管理步入更高的发展阶段。
