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人力资源网讯 在2007年年初，北京宏景世纪软件有限公司成功中标中建总公司人力资源管理信息系统项目，并顺利运行该系统之后，中建总公司众多下属单位纷纷启用了宏景人力资源管理信息系统作为管理工具，实现管理目标。日前，中国建筑第七工程局有限公司也以HJ-eHR4.0人力资源管理信息系统为基础，搭建高效的、智能化的人力资源管理平台。
中国建筑第七工程局有限公司，是隶属于中国建筑工程总公司的大型建筑骨干企业集团，国有独资董事会制度试点企业集团，总部驻地河南省郑州市城东路108号。具有房屋建筑工程施工总承包特级资质，公路工程、市政公用工程、机电安装工程施工等3个总承包一级资质，地基与基础工程、钢结构工程、公路路基工程、建筑装饰装修等4个专业承包一级资质，建筑设计和装饰设计甲级资质，可承担各类建筑工程的总承包和专业施工。年施工生产能力150亿元以上，员工1万多人的大型国有骨干施工企业。
今天，中建七局已发展成为人才聚集、装备完善、技术先进、实力雄厚、资源充足、品牌优良的综合性、集团化大型建筑承包商。随着企业管理模式、管理水平、发展速度的变化，中建七局原有的人力资源管理工具已逐步退出了实际应用，为了更好地实施“人才强企”战略方针，满足更高要求的人力资源管理业务，搭建统一的人力资源管理信息平台，已经成为中建七局全面提升人力资源管理层次的必然选择。
宏景世纪为中建七局提供的人力资源管理信息系统适应发展需求，统一规划，分阶段推进。第一阶段中，宏景世纪将帮助中建七局在集团范围内，建立统一化、标准化的人力资源管理信息库；实现七局集团网上报表系统；在总部实现薪酬、绩效考核功能，保证工资系统无差错使用和完成总部07年年终绩效考核工作；在总部实现经理自助、考勤自助、员工自助、招聘自助等自助功能，能够实现提出建议，查看当日考勤成绩，当月工资条等工作。第二阶段中，基于第一阶段调整、完善总部各功能模块，并实现人事异动、集团招聘管理；在中建七局下属公司顺利实施软件，准确无误导入数据，建立工资套，实现薪酬、保险等业务功能。
宏景世纪的人力资源管理信息系统在中国软件行业协会颁布的优秀软件产品中，以卓越的产品功能连续多年荣获年度“中国优秀软件产品”奖。同时在2005年底由国际人力资源管理协会、《北大商业评论》、注册国际人力资源师管理办公室共同举办的2005中国人力资源年度评选中，宏景世纪eHR系统荣获“2005年度EHR最佳软件奖”之殊荣。2006年，宏景世纪eHR系统又荣获了“2006年HRM领域管理软件TOP10”、“2006年中国管理软件TOP 100”、“2006年十大软件领域的TOP 10”等称号。
