宏景软件携山西医科大学第二医院等众医院，推进人事管理信息化建设

　　中国人力资源经理讯　近年来，伴随着医药卫生体制改革的推进步伐，宏景eHR系统已深得众多医疗行业用户的青睐，在先后为首都医科大学附属北京口腔医院、首都医科大学宣武医院、北京市普仁医院、北京胸科医院等医院用户提供人事管理信息化服务后，又与山西医科大学第二医院签署了合作协议，针对医院信息化需求，建立高效人事管理平台，实现管理目标，完善体制建设。

　　山西医科大学第二医院（山西医科大学第二临床医学院、山西红十字医院）创建于1919年,是山西省医疗卫生事业的发源地，迄今已有90余年的历史。是一所集医疗、教学、科研、预防、保健于一体的三级甲等医院，是山西省医疗服务、医学教育中心基地之一，是首批被卫生部批准的爱婴医院，同时也是山西省唯一的省级红十字医院，承担着国内外重大突发事件的应急救援任务。

　　随着医疗机构的改革，企业化管理模式被日益引入，人力资源管理策略也逐渐被借鉴。如何根据行业特点、管理制度等的不同，制定一个切实可行的、符合行业需求的人事管理体系，显得尤为重要。为此，山西医科大学第二医院在借鉴了众多医院人事管理信息化建设的成功案例后，携手宏景软件，共同建设eHR管理平台，规范人事管理，加强组织建设。

　　多年来，宏景软件一直关注着机关事业单位的人事管理信息化工作，日益完善了eHR解决方案，力求准确把握人事管理发展方向，帮助更多用户运用信息技术提升管理的效率和水平。此次通过为山西医科大学第二医院建立安全、集中、灵活、统一、准确的人事信息基础平台，能够帮助其解决人事管理中遇到的难题，实现人员、薪资、保险、合同、报表等业务的计算机网络化管理，提升人事管理水平。

　　相信，伴随着宏景eHR系统在山西医科大学第二医院的应用，将使其人事管理制度日趋完善，打造出优势组织。同时宏景软件将紧随形势，在未来为更多的医疗用户提供专业化服务，推进人事管理信息化建设。