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中华全国总工会将从今年起，用三年时间全面推进企业建立工资集体协商制度，目前时间表和进度表已经明确出台。同时，全国总工会还启动了《全国工会集体协商指导员培训实施计划》，将由全国各级工会分层分批培训15万名从事工资集体协商工作的指导员或工会干部。(5月29日《新京报》)
等了好久终于又等到关于这项制度进展的消息，全国总工会现在表示，工资集体协商制度推进时间表终于出来了。不过，常识告诉我们，很多事情，光靠等，不去努力，也是没有用的。更重要的是，有些事光靠哪一个部门去努力，剃头挑子一头热，恐怕最后结果也还是不容乐观。对于工资集体协商制度来说，同样如此。尽管现在我们看到了全国总工会的表态，也知道接下来全国总工会要做的一些事，但是，最后要把资方与劳方真正拉到一个公平的谈判桌前，还需要更多的配置辅助。
也就是说，有了工资集体协商推进时间表，现在最关键的就是得到各种部门、法制以及利益主体的充分呼应。在劳资博弈的语境下，其实有问题都是长期需要解决的。比如，如何让权力拥有真正让利于民、还利于民的动力？拿什么来斩断一些利益集团长期掠夺公众利益的黑手？如何实现劳动力与资本博弈的话语权？很显然，如果不能让劳资、工会、政府以及法律这些问题达到共识，各种利益就无法摆平，那时候，工资集体协商自然也就成为一句空话。
事实也证明，在维护企业职工权益的问题上，把所有希望都托付在工会身上，太不现实了。尽管说，全国总工会以及各级工会的确在职工维权方面做了不少事，但是，中国工会毕竟不像西方那些拥有一定公共权力的工会那样强势。说得难听点，有些企业的工会甚至就是资方豢养的摆设。在这种情况下，如果以孤立的视角看待工资集体协商问题，把所有的梦想都压在全国总工会所说的三年推进时间表上，到最后，恐怕仍会陷入到巨大的失落中。
只有从体制层面进行系统的解决，才是呼应工资集体协商推进时间表的最好方式。举个最简单的例子，直到现在，工资集体协商制度也仍然未能获得足够充分的法律制度支撑，特别是缺少相关配套制度支持，让这项制度无法真正硬起来。比如，在《工会法》、《劳动合同法》等法律中，“工资集体协商”内容阙如，之于现行的《最低工资规定》、《集体合同规定》、《工资支付暂行规定》等部颁行政规章，层级实在太低。这样一来，就造成这项制度规定经常处于“选择性执行”的尴尬中，缺乏应有的处罚措施，对资方根本无法形成应有的约束力。
三年不算太久，我们需要只争朝夕。为了工资集体协商的三年推进时间表最后不至于落空，现在是到了让各方力量在工资集体协商制度面前形成共识的时候了。只有迅速找到各方力量在利益博弈中的平衡点，只有把工资集体协商问题纳入到一个完善的制度体系下来解决，只有走出简单的利益分配视角，把工资集体协商置于民主与权利的高度，来全面呼应这样的推进时间表，“工资集体协商”到最后才不会令人彻底失望，而是真正成为一件还利于民还权于民的好事情。
