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《河南省最低工资规定》正在全面征求意见。截至昨晚6时，省政府法制网上已有超过400人次对征求意见稿发表建议。昨天一天，也有数十名读者就此问题致电河南商报记者，大家关注的焦点主要集中在“物价和工资涨幅不成正比”等方面。
焦点1
基本工资
是否应向最低工资看齐？
读者李先生：我一朋友是一家公司业务员，拿基本工资(底薪)加提成，但一旦业务量完不成，不但提成没了，还得再从基本工资里倒扣钱。
解读：在征求意见稿中明确，实行计件工资、提成工资等工资形式的用人单位，应当制定科学合理的劳动定额，并通过集体协商的方式确定合理的计件工资标准和办法，支付给劳动者的工资不得低于本省公布的最低工资标准。
也就是说，企业在制定薪酬办法时，基本工资是否应不低于当地最低工资标准，并没有明确规定；但企业在代缴过个人应支付的社保等之后，应保障劳动者所拿到手的净工资，不低于当地的最低工资标准。如果基本工资本来就低于最低工资标准，还要再从中倒扣，显然是不合规的。
建议：《规定》中能否明确，企业单位在进行绩效考核时，基本工资(底薪)应不低于当地最低工资标准？
焦点2
工资10年不变，啥时能涨上去？
读者赵女士：我是南阳供电公司三产职工，上班快10年了，还有中级职称，但工资只有900元，10年来基本没涨过，别说买房了，就连供小孩上学、日常生活开支都比较紧张。
解读：最低工资标准应至少每两年调整一次，这是此次征求意见稿中最大的亮点。用人单位应当在最低工资标准公布后的10日内，将该标准向本单位全体劳动者公示，并按此执行。
但这并不意味着，用工单位也必须至少每两年对员工薪酬所得进行一次调整。多长时间加一次薪才算合理，由于更多从企业自身发展状况考量，征求意见稿并未就此有明确规定。
建议：虽然无法具体界定，但《规定》能否就用工单位的加薪间隔期给出建议？像赵女士这样工资10年不变的情况，和社会及企业发展现状、物价上涨水平等明显不相符。
焦点3
最低工资标准，能否分门别类划定？
读者周先生：说白了，各地的最低工资标准，仅仅能够维持基本生活，对于大多数用工企业是否加薪以及劳动者如何提高生活水准，都不具备参考价值。
解读：所谓的最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或者依法订立的劳动合同约定的时间内提供正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。
而国家统计局刚刚发布的4月份居民消费价格数据显示，CPI同比上涨了5.3%，物价上涨压力仍不容小觑。CPI一路飙升，再拿最低工资标准来与之抗衡，就显得太力不从心。
但企业工资要上涨，到底涨多少，有没有一个依据可供参考？
事实上，每年各地发布的企业工资指导线，就起到这么一个作用。但指导线基于上年水平划定并上下浮动，还是没有一个明确的最低工资标准。
建议：《规定》能否参考工资指导线制度，分行业分工种来衡量平均工资，分门别类给出各行各业的最低工资标准？
