今年南京市企业职工工资最低涨7%

　　今年企业职工工资最低涨7%

　　2011年南京企业工资指导线发布，研究生和本科生收入差距大

　　昨天，记者从南京市劳动保障局获悉，南京市2011年企业工资指导线已确定，以本企业去年职工平均工资作为基数，今年职工工资最高可涨20%，最少也要涨7%。另外，当天还发布了新的《南京市企业实行特殊工时工作制度审批办法》，对于违规申报特殊工时的企业，首次明确了处罚方式。

　　最挣钱的是企业高管

　　南京当天公布了260个主要工种(岗位)今年的工资指导价位。每一个工种的工资价位分为“高位数”、“中位数”、“低位数”三个档次。与前几年相比，高收入岗位的总收入水平有所提高。记者发现，低收入人群构成变化不大；高低收入群体之间的工资价位比例相差达到25倍。

　　记者在《2011年南京市分工种(岗位)企业工资指导价位表》上看到，在260个工种中，“企业经理(厂长)”的年薪最高位排名第一，是351024元，比去年增加38820元；其次是企业董事，其年薪高达311768元；在“经理”级人物中，以研究和开发经理比较会赚钱，年薪高达207021元，客房经理挣得最少，年薪高位数仅为81081元。不过，“经理”这个职位薪水高低起伏最大，最少的年薪仅为16081元。另外，在南京，国有企业的工资价位最高，其次是外商投资企业，而年薪比较低的是私营企业。

　　技术人员最吃香

　　而在非管理类的工种中，技术人员的工资排名第一。其中，地质勘探工程技术人员的最高年薪是231256元，是非管理类工种里的“翘楚”。

　　另外工资随着工龄增加也在不断增长。当工龄达到41年—45年时，年薪最高可达到138666元；工龄达到21年—25年的，年收入最高有134976元。

　　而如果根据学历来划分，工资最高的是“研究生”，以最高311820元的年薪稳居第一。而根据行业企业标准来划分的话，最赚钱的三个行业是金融业、房地产和纺织业。

　　“特殊工时”违规要申请

　　今年1至4月，由于工作时间所引发的劳动争议，占所有劳动纠纷的40%。“从2005年至今，每年到劳动保障局申请特殊工时的审批呈几何级数增长。以前都是由各区县来审批特殊工时企业，但如果企业违规的话，我们没有一个强有力的处罚措施，只能等企业的证件自动过期。但这次如果企业被查出违规，便可将企业的《特殊工时工作许可证》予以注销或撤销。”南京市劳动保障局有关人士表示。

　　“特殊工时工作制包括综合计算工时工作制和不定时工作制。在综合计算周期内的实际工作时间总数应不超过该周期的法定标准工作时间总数(40小时/周、166.64小时/月、500小时/季、1000小时/半年、2000小时/年)，超过部分应视为延长工作时间，企业应支付加班工资。

　　涨薪范围为7%-20%

　　据介绍，今年，南京市企业工资增长指导线的基准线定为14%，这是对大多数生产发展、经济效益正常的企业工资正常增长的基本要求；工资增长预警线为20%，这是对高工资、工资增长过快企业的控制线；工资增长下限为7%，这是对经济效益下降或亏损的企业工资增长的起码要求。

　　对持续经营亏损的困难企业，经平等协商，可低于工资指导线下线(含零增长或负增长)确定工资，但企业支付给提供正常劳动的职工工资不得低于市最低工资标准。徐媛园

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　　工资指导价位怎么算出的？

　　高位数是取抽样中工资最高的10%，然后平均。中位数是取工资水平中档的前5%和后5%然后平均。低位数是取工资最低的10%然后平均。

　　分工种工资指导价位等表格详见A42版

　　2011年南京市分学历企业工资指导价位

　　学历

　　博士及以上

　　硕士

　　本科

　　大专

　　高中、中专、技校

　　初中及以下

　　高位数(元)

　　275172

　　311820

　　160106

　　117045

　　74241

　　52033

　　中位数(元)

　　67941

　　65264

　　41013

　　32939

　　28252

　　23484

　　低位数(元)

　　29287

　　23155

　　16591

　　14831

　　14058

　　13941

　　（责任编辑：马常艳）