鼎讯同创人力资源信息化解决方案再次签约舆论战舰

　　中国人力资源经理讯　近日，继农民日报社携手鼎讯同创之后，舆论战线又一先锋（中国青年报社）签约鼎讯同创人力资源信息化解决方案，再次搭建起人力资源信息化的管理应用平台，提升人力资源管理水平，这标志着中国青年报社的信息化进程又向前迈进了坚实的一步。

　　中国青年报社创始于1951年， 2004年，中国青年报社与北大青鸟集团共同出资组建中青报业传媒发展有限公司，负责《中国青年报》的发行、广告、品牌经营及其他延伸性经营活动，着力将《中国青年报》打造成中国最具影响力的有鲜明青年特色的主流大报。此举开全国性大报产业经营的先河。

　　作为当代中国政治、社会生活中具有重大影响的舆论窗口, 中青报社的高层领导很早就意识到要使报社取得长足发展，必须利用现代电子信息技术提升报业出版、发行以及内部管理的科技含量，重组、开发新的业务模式和运营模式，拓展新的市场增长点。在此思路的引领下，经过一系列业务流程的优化改造及重组，《中国青年报》触角遍布全国各地，共设有35个记者站，并在美、日、俄、法、欧盟等国家和地区设有常驻记者，成为核心优势所在。

　　然而随着报社的不断壮大，信息化建设的不断深入，中青报社再次意识到，要提升企业的核心竞争力，将报社真正建设成为国内领先的现代化媒体，就必须在不断推动业务发展的同时，强化企业基础管理，提升管理水平。于是，现代人力资源管理体系的建设成为中青报社内部管理优化和管理信息平台建设中重要的组成部分，被提到了议事日程上来。

　 鼎讯同创的人力资源管理信息化解决方案，依据中国青年报社人力资源管理的模式，定位于为报社塑造“高效能团队”，以科学的管理理念及信息系统为其提供全方位、个性化的解决方案，并致力于通过专业的服务团队推动该服务模式在企业管理中有效的运用，从而实现企业核心竞争力的提升。

　　在具体的系统设计及业务实现中，从人员管理、组织管理、合同管理，薪酬管理、报表管理等各项业务内容着手优化，使中国青年报社的人力资源管理都步入正轨，最终实现以“3P”为基础，以有效开发报社人力资源、提升人力资本价值、实现对组织绩效有效控制为目的的现代人力资源管理体系。

　　中国青年报社在实现业务流程的信息化、规范化之后，与鼎讯同创战略人力资源信息化解决方案的合作，必将使中国青年报社的管理更上一层楼，在新时代的浪潮中乘风破浪，使这条舆论战舰更快、更稳地驶向远方。