杭州水处理研究中心借力eHR创造人才优势

　　中国人力资源经理　近日，杭州水处理技术研究开发中心有限公司与宏景软件达成战略合作，共同推动杭州水处理人力资源管理信息化建设，实现企业人力资源管理升级。

　　杭州水处理研究中心组建于1984年，其前身为国家海洋局直属科研机构。2006年，根据国家科技体制改革的要求，转制进入中国化工集团蓝星总公司，成为科技型企业。杭州水处理研究中心现拥有职工300多人，专业技术人员占70%以上，拥有工程院院士一名，享受政府特殊津贴的专家9人，高级专业技术人员50人，中级专业技术人员69人，是目前我国从事膜法水处理技术研究开发最早、技术力量最强的单位之一。

　　杭州水处理研究中心始终将人才资源作为企业的战略发展资源，面对不断壮大的人才团队,建立一个统一管理、功能灵活的人力资源管理平台迫在眉睫。经过多方选型分析，杭州水处理研究中心最终决定与宏景软件合作，构建信息共享、流程优化的人力资源信息管理平台,有效解决管理信息分散、信息流通不畅等难题，优化业务流程，提升管理水平。

　　此次宏景eHR系统的实施，在杭州水处理研究中心战略发展上将发挥重要作用，其有效的人力成本管控将为杭州水处理创造管理利润。相信随着宏景eHR系统的逐步应用，将推动杭州水处理研究中心的管理变革，创造出人才优势，推动企业持续健康发展。