我国十二五期间将形成正常工资增长机制

“十二五”就业主要指标

　　十二五就业目标

　　就业规模持续扩大，就业结构更加合理；

　　有效控制失业，保持就业局势稳定；

　　人力资源开发水平得到明显提高；

　　就业质量得到进一步提升；

　　统一规范灵活的人力资源市场基本形成；

　　劳动者权益保障机制更加完善。

　　综合新华社电 国务院近日印发了《关于批转促进就业规划(2011-2015年)的通知》，这是我国首部由国务院批转的促进就业专项规划。

　　规划提出，“十二五”期间，我国将形成正常的工资增长机制，职工工资收入水平合理较快增长，最低工资标准年均增长13%以上，绝大多数地区最低工资标准达到当地城镇从业人员平均工资的40%以上；城镇登记失业率在5%以内。

　　深入推进工资制度改革

　　“十二五”时期我国将健全劳动关系协调机制和企业工资分配制度，深入推进工资收入分配制度改革。

　　规划指出，“十二五”时期我国要改革国有企业工资总额管理办法，对部分行业工资总额和工资水平实行双重调控，缩小行业间工资水平差距。严格规范国有企业、金融机构高管人员薪酬管理。

　　规划还提出，要健全劳动标准体系和劳动关系协调机制，适时修订完善工作时间、休息休假、女职工和未成年工特殊保护等标准；加强对劳务派遣用工的规范管理；将建立失业统计制度和失业预警机制，并建立健全失业预防和调控机制。

　　大学生就业放工作首位

　　“十二五”时期继续把高校毕业生就业放在就业工作的首位。鼓励中小企业吸纳高校毕业生就业；鼓励引导高校毕业生面向城乡基层、中西部地区，以及民族地区、贫困地区和艰苦边远地区就业，落实各项扶持政策；要鼓励高校毕业生自主创业。

　　更加关注女高校毕业生就业问题；完善以实名制为基础的高校毕业生就业统计制度；要进一步改革高等教育人才培养模式，使之更加适应经济社会发展需要。