快递员工资维持小幅上涨 6000元请不到搬运工

　　6000元招不到搬运工

　　“现在招个快递员真难，前一段时间我们想招两个快递搬运工，结果开出6000元一个月的工资也没有招到。”昨天，深圳速尔速运一位负责人这样向记者表示。

　　昨天，宋小姐也向本报记者抱怨，她2月6日在网上订购的两套书到昨天还没有收到，于是致电快递公司查询。结果公司经理在电话那边也连声抱怨说，自己快递公司的员工，过年后有5～6个没有再来上班，经理只有自己去上门派件。

　　在春节前，不少快递公司员工为了能提早回家过年“选车票而不选钞票”。一些快递公司为留住员工，不惜给员工加薪、给员工家属发红包。不过，这样的用工荒年后却在继续蔓延。

　　根据深圳人才市场发布的春节后人才供需指数，今年春节后有超过六成的深圳企业增加招聘员工数量。而据记者采访了解的情况，目前深圳大部分快递企业面临用工紧缺的现象。

　　据深圳申通快递相关负责人表示，由于快递员是快递行业的“前线先锋”，因此这方面的人员紧缺特别明显。“尤其是在一些重要节庆前，员工流失会比较严重。”这位负责人透露，比如去年的“双十一”、“双十二”销售高峰期前，很多快递企业通过提高薪资来招募快递员，使得很多快递员流失。

　　薪资上涨用工成本加大

　　按照不久前深圳发布的人才供需指数，物流及仓储、快递行业的营销类岗位，会出现10%左右的薪资下调幅度。

　　不过，记者在昨天的采访中了解到，大部分快递公司的快递员工资会维持或者有小幅上涨。速尔速运公司相关人士就表示，在招工难的情况下，工资下调是不现实的。

　　自今年2月1日开始，深圳最低工资从1320元／月上调至1500元／月，涨幅达13.6%。但记者采访了解到，大部分快递公司员工每月工资均在2000元以上。在中通快递，一位员工告诉记者，今年工资在底薪上加了300元，每个月2000多一些。不过提成没有涨。

　　在华强北，速尔速运一位快递员表示，由于在华强北业务量大，因此每个月有5000多元的底薪，不过每件的提成没有涨。

　　数据显示，目前82%的求职者提高了对薪酬的期望水平。但现在很多快递员越来越希望能有较好的社会保障。

　　很多快递员没有“五险一金”

　　小张曾经在福田区一家快递公司做快递员，他告诉记者，自己在深圳送快递近7年了，但一直没有五险一金。

　　小张所说的“五险一金”是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金。养老保险、医疗保险和失业保险这三种险，是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全由企业承担，个人不需要缴纳。而按照规定，“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

　　“做得越久，越觉得心里没底。”他介绍，公司每月包住不包吃，虽然每月会给400元的吃饭补助，但现在物价涨了，吃饭等花费也要1000多元，基本存不下什么钱。“对‘一金’我们没有特别的期望，但一些基本的保险如果没有，就会觉得今后没有保障。”他说。而据记者在采访中了解到，很多快递企业都没有严格执行“五险一金”。

　　对此，韵达速运相关人士表示，“用工荒”是全社会的普遍问题，而快递行业本身是个劳动密集型行业，劳动强度大。在这种情况下，快递企业想要分得市场更多的羹，应努力提升服务质量。而提高员工满意度，才能有助于提高消费者的满意度。