朗新eHR助中国水利水电建设集团特级资质认定

        建筑行业作为国民经济的重要产业之一,对推动国民经济发展和社会进步发挥着极其重要的作用。但施工企业总体也存在着管理力度偏弱、信息化水平整体偏低的现象。特级资质标准的出台和实施，推动了一大批建筑企业用更高的标准要求自己，促进行业加快转变发展方式。中国水利水电建设集团公司（Sinohydro Corporation）是中央管理的、跨国经营的综合性大型企业，是中国规模最大、科技水平领先、最具实力、行业品牌影响力最强的水利水电建设企业。具有国家施工总承包特级企业资质、对外工程承包经营权、进出口贸易权、AAA级信用等级，被商务部列为重点支持发展的大型外经企业。2010年，在全球最大225家国际工程承包商中以总营业额排名第26位，在中国对外承包工程企业中排名第6位。
 
        由于中国水利水电建设集团公司在建项目分布广泛,遍及全国甚至海外,企业的决策层、管理层、职能部门不能实时全面掌握项目的人力资源状况,无法有效及时传递各在建项目人力管理与监控信息,实时人力状况监控与管理难度较大。因此依托信息化技术，上线人力资源软件，可以全面提升建筑施工企业人力资源信息化管理水平和核心竞争力，实现跨越式发展，加快与国际先进技术接轨的步伐。
 
        在中国水利水电建设集团公司领导和人力资源部的共同推动下，经过周密的实施，通过中国水利水电人力资源管理平台建立了完善的人员信息档案，管理各类人员基本信息和变动信息，实现人员信息方便快捷的统计和查询，完成各类人员管理台帐及报表。实现人员工资、奖金的计算和发放，相关工资数据的统计台帐和报表，及历史月份工资数据的查询。以及各种险种的维护，险种的计算、缴纳企业员工各类保险，包括养老、医疗、工伤、生育和住房公积金等。员工通过员工自助进行在线填报申请，相关人员通过系统进行审核，实现了对企业内容规章制度、新闻及通知的发布管理功能。下属各分支进行在线填报、在线审核后总部进行在线汇总各分局数据形成汇总表，减少了原来的分局提交表格总部公司进行手工汇总的工作量，从而提高的工作效率。
 
        朗新eHR系统在中国水电集团顺利上线运行，为中国水电集团申请特级资质打下了坚实的基础，在是全公司推广施工总承包企业特级资质信息化的开端，加快了中国水电集团跨入具备特级资质的企业行列的速度。人力资源管理信息化对中国水利水电建设集团人力资源管理转型升级有着重要意义！