朗新eHR助泰邦生物实现HR管理信息化飞跃

       随着泰邦生物在大中国市场未来的血液产品市场的发展。现有的人力资源管理方式已经不能满足总部战略规划的需求。由于各分支机构人力资源管理水平差异带来的种种问题摆在管理者面前：人员增多的数量无法实时掌控、员工信息的不规范、不同类别人员签订的不同类别劳动合同到期的预警….因此，泰邦生物为了配合集团战略规划有机增长，准备引进一套灵活、随需而变的人力资源软件。市面上软件供应商多而乱，选型初期，泰邦生物的项目负责人就一直坚持将来上线的系统，不要最好的，只找最合适的。在看过了众多厂商后最终被朗新友好的界面、平台化强大的功能所吸引，最终选定朗新为长期战略合作伙伴，共同打造泰邦生物人力资源管理信息化平台！

      泰邦生物管理层给予此项目高度重视！启动会上，双方项目组成员均出席会议，人力资源部领导、信息中心领导表示，泰邦生物已经成功上线ERP系统、财务系统、原料系统，但各个系统都相对独立，只应用在泰邦生物部分部门。此次泰邦生物人力资源管理信息化系统项目的建设，是泰邦生物第一个实现集团化管控的系统，整个项目组及各分支项目负责人均全力配合！

       朗新始于1996年，一直致力于人力资源管理信息化领域，至今为止使用朗新eHR的用户已经有近4万家，是国内拥有客户数量最多的专业厂商。朗新从客户应用最佳实践出发，已经为各个行业客户提供了人力资源管理信息化解决方案并成功应用。此次合作，朗新将凭借多年的专业经验，与泰邦生物携手建立一个统一的人力资源管理信息平台，实现泰邦生物人力资源信息数据的统一性、有效性、规范性和及时性。通过人力资源软件，总部管理者获取各分支及时、准全、全面的人力资源数据，实现扁平化、高速的集团管控，为泰邦生物战略决策形成有效支持！作为国内领先的人力资源管理信息化整体解决方案提供商朗新软件在本次合作中，将全面为泰邦生物解决人力资源管理的问题。包括：
　　•建立企业统一人力资源管理信息系统基础平台
　　•建立企业统一基本人事信息库，规范人员信息、组织架构等公用信息库
　　•帮助HR管理人员提高工作效率、速率以及准确率，从繁琐的手工工作中解脱出来
　　•通过360度绩效考核帮助HR管理者快速的实现员工绩效考核分析。
　　•优化HR管理的流程、执行企业的各类人事规章管理制度
　　•帮助泰邦生物提高信息传递的效率以及信息的透明度。