以科学管理促发展 中国电科十一所携手宏景eHR

       中国人力资源经理讯  近日，中国光学光电子行业协会理事长单位——中国电子科技集团公司第十一研究所与宏景软件达成合作协议，积极推进人力资源管理信息化建设，打造高效能组织，以促进研究所的可持续发展。

　　中国电科十一所是我国最早以军事应用为目标，集激光与红外于一体，材料器件、整机应用配套的综合性军工I类骨干研究所。研究所创建于1956年，是新中国成立的第一个电子元器件和材料研究所。1958年建立红外技术研究室，1964年建立激光技术研究室，1970年经国防科委批准，研究方向全面转向以固定激光与红外技术为主的光电技术研究所。

　　五十余年来，中国电科十一所传承“团结实干、创新奉献，攀登光电技术高峰”的精神，注重自主核心竞争力的提升，始终将人才资源尤其是关键人才作为研究所发展的战略资源，其管理和开发受到所领导的高度重视。但随着研究所的不断发展，现有的人力资源管理模式已不能完全满足发展需求，需要更为精细化、先进的管理方式来支撑研究所的战略发展目标。

　　充分沟通了中国电科十一所的需求之后，宏景软件将分三个层次为其部署人力资源管理信息系统：一、集中优化人员基础信息。将构建起基于全所人员基础信息的人员信息数据库，实现对人员基础信息的存储、传输、更新等业务集中统一管理；二、实现业务流程化管理，深化管理层次。人事异动、薪资、培训、招聘、报表等业务全部交由系统完成，使人力资源管理者从繁重的事务性工作中解放出来，将更多的时间和精力投入到更有价值的工作当中；三、提高沟通效率，增强员工满意度。通过员工自助、经理自助平台，将搭建起员工、直线经理与人力资源部之间的沟通桥梁，强化人力资源管理的互动性与员工参与度，进而提高沟通效率，同时增强员工满意度。