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中国人力资源经理讯 10月9日香港 “人力资源管理转型与突破——中港跨境企业如何提升市场竞争力” 2012用友eHR人力资源管理转型新模式高峰论坛”在香港成功举行。本次活动由香港人力资源管理学会与企业管理软件专家用友软件（香港）有限公司合办，香港人力资源管理学会执行总监关健薇女士、香港人力资源管理学会- 中国及国际人力资源管理委员会联席主席田伟强先生、国信证券（香港）金融控股有限公司人力资源总监谢开聪先生、合益集团业务经理周力游小姐、用友软件（香港）有限公司海外事业部eHR业务总监刘美祥先生等出席论坛，近百位来自各行各业的企业人力资源管理者到场参会。
人力资源管理转型与突破——中港跨境企业面临的挑战及应对
近年中国经济发展迅速，适逢「十二五规划」的推出，为中港跨境企业提供庞大的机遇。不少香港企业都希望在蓬勃的内需市场分一杯羹，并通过收购合并、增加业务网络及据点，以开拓内地业务。
香港人力资源管理学会- 中国及国际人力资源管理委员会联席主席田伟强先生首先就《香港与内地人力资源管理转型与突破- 人力资源创新管理热点及趋势》发表演讲，提出跨境企业人力资源管理面临着五大挑战：人才短缺、十二五下对人力资本投资增大、人才在中港两地间流动性加剧、薪酬福利系统复杂化、文化多样性增强，相关HR可通过七大策略应对上述挑战，扩大人才池储备，组织及薪酬福利系统重建、发展HR伙伴及引进专业外包服务、强化雇主品牌建设、建立继任者计划、系统性的文化整合以及加强灵活办公机制。
香港人力资源管理学会- 中国及国际人力资源管理委员会联席主席田伟强先生
中港跨境企业如何善用人力资源管理转型来提升企业竞争力
人力资源管理是企业生存和发展的主要关键。然而，两地劳动法规和人力资源管控的差异，却造成港商拓展内地市场的挑战。如果中港两地的人力资源管理可以互相配合及协调，便可以帮助企业减低成本以及提高资源配置和服务质量，从而令企业在内地达到可持续的竞争优势。
国信证券（香港）金融控股有限公司人力资源总监谢开聪先生在《融合中西，打造“合金团队”》的演讲中特别介绍了中港跨境企业组织文化融合及人力资源管理对多元化的员工及团队建设，如何建立、推动和促进多国的商业运作，在全球范围思考的同时，依据各个国家的实际商业环境开展业务。
用友eHR全新一代V6，勇拓国际市场
行业专家、专业信息化领导厂商、企业应用实践者与各位人力资源管理者共同探讨分享人力资源管理与价值提升的新思维，通过对创新模式的研究与实践，一定可以帮助企业实现成功的转型升级。用友软件（香港）有限公司海外事业部eHR业务总监刘美祥先生向与会者详细介绍了用友eHR在提升员工满意度与幸福度、组织及员工能力发展、增强业务活力等方面的全新理念，并隆重介绍用友最新推出的全新一代面向全球化、多集团多组织的跨国企业的人力资本管理解决方案。
相信此次“人力资源管理转型与突破高峰论坛”必将巩固用友eHR高端人力资源管理领导者的形象，为香港地区的广大企业及人力资源管理者送去适应时代要求、符合人力资源管理发展趋势的新理念、新方法！
