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中国人力资源经理讯 近日，全球食品制造企业巨头通用磨坊中国有限公司（General Mills）旗下哈根达斯品牌确立了和NetDimensions中国，即网维软件（上海）有限公司的合作协议，将采用由NetDimensions为其提供的在线学习（eLearning）和人才管理系统为哈根达斯全国门店以及分布各地的分公司员工进行在线学习、线上线下培训的管理，以及员工绩效的测评与考核，以此提高公司的培训效率，节约培训成本，为员工的职业生涯规划和职业发展路径提供有效的系统支持。
自从1996年哈根达斯在中国的首家旗舰店在上海亮相之后，通用磨坊伴随着中国经济的快速增长经历了在中国市场上快速扩张期，截至2012年初仅旗下哈根达斯一个品牌在全国的连锁门店就超过了142家，遍布全国35个主要城市。企业高速扩张和增长的同时总会伴随着企业文化的传承、员工培训覆盖率和培训效率以及由此而带来的员工流动率等诸多问题，在此背景下，通用磨坊旗下哈根达斯培训部和公司信息部通过多次的内部沟通和商讨，最终确立了以在线学习和人才发展系统为切入点的一整套人才管理规划方案。
“选择NetDimensions是公司IT和人力资源部门经过数月时间的考核共同达成的意见。NetDimensions多年的行业经验、完善成熟且不断创新的产品以及系统功能的设计思路都和通用磨坊整个公司人才学习和发展的思路相符。希望未来能够借助NetDimensions系统进一步完善公司的人才管理和培养流程，对现有的公司人才发展体系提供更有效的支持”，哈根达斯培训部经理Grace Guo与应用技术经理Bill Fan同时提到。
通用磨坊在线学习与人才管理系统上线后，第一期将主要涵盖通用磨坊旗下哈根达斯品牌全国门店的员工。目前公司正在紧锣密鼓的梳理着哈根达斯门店员工各个岗位的胜任力模型以及岗位能力课程，待系统上线后，不同岗位的学员将在各自的系统前端查看到自身个性化的学习路径，了解自身的能力差距以及未来岗位提升所需的培训课程。
待系统使用初见成效之后，通用磨坊还会将公司办公室员工的基础培训课程以及销售渠道产品的培训内容纳入到平台中，扩大员工的培训覆盖率，从培训需求调研、培训计划的制定、培训项目的实施直至最终培训效果的考核与评估，实现员工培训流程的全面信息化管理，在降低培训成本的同时，大大提升公司整体培训效率。
“能够获得通用磨坊这样全球财富500强企业的认可是对NetDimensions实力的又一次有力见证，是NetDimensions进入中国以来在食品与零售连锁行业领域的又一成功案例，在接下来的项目实施中，我们的团队必将全力以赴，与客户方项目组一起竭尽全力保证项目的成功”，NetDimensions中国区总经理成英华先生表示。
