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北京商报讯(记者 李子君)人力资源和社会保障部昨日发布了2012年度人力资源和社会保障事业发展统计公报，其中显示，2012年全国共有25个省份调整了最低工资标准，平均增幅为20.2%。
在2012年，月最低工资标准最高的是深圳市的1500元，小时工最低工资标准最高的是北京市的14元。此外，2012年全国城镇非私营单位就 业人员年平均工资为46769元，同比增长11.9%，增幅下降2.5个百分点。城镇私营单位就业人员年平均工资为28752元，同比增长17.1%，增 幅降低1.2个百分点。
最低工资标准是国家为了保护劳动者的基本生活，强制规定用人单位必须支付给劳动者的最低工资报酬，各地会根据经济发展、物价上涨、保持就业竞争 力等因素而调整最低工资标准。北京大学社会学系教授夏学銮认为，提高最低工资标准不仅可以保障中低收入群体的待遇，对高收入群体的收入标准也会提供参考， 并带动整个社会收入水平的提高。
提供人力资源外包服务的中智外企服务分公司社保专家梁超认为，最低工资标准的上调对促进就业、拉动内需都起到了积极作用。“最低工资一般都会与低保水平、社保支付待遇等存在正比关系，也就是说，最低工资上涨，其他各项社会保障待遇也会随之上调。”梁超说。
据了解，一些地区在上调最低工资时，会根据企业的承受能力而设立三个月左右的缓冲期。在梁超看来，为企业设立缓冲期十分有必要，尤其是对于一些 制造业比较集中、劳动力相对密集的地区，上调最低工资对企业的影响很大，会在一段时间迅速提高企业的用工成本，缓冲期可以为企业提供足够时间来应对用工成 本发生改变带来的一系列生产经营问题。
公报同时称，事业单位工作人员收入分配制度改革稳步推进，各地义务教育学校、公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施到位，其他事业单位绩效工资正在有序实施，部分省份基本完成。规范公务员津贴补贴工作继续推进。
