招聘面试中的望闻问切

经言，望而知之谓之神，闻而知之谓之圣，问而知之谓之工，切脉而知之谓之巧。

应聘者存在个体差异、招聘岗位存在内容差异、人岗存在匹配差异。“把合适的人放到合适的岗位上”是企业人力资源的最高追求境界。如何通过“望闻问切”四个专业学术步骤，在招聘与面试环节中为企业发现“千里马”？

雾里看花 水中望月”——HR 如何在招聘与面试中炼就一双“火眼金睛”？

    张凯集老师将用多个案例进行面试解析，教我们如何分析被面试者的一言一行，他人的思维逻辑推理能与进行评价的依据，从而能更好的掌握分析思维与对细节的观察。

“望”——观察每一个行为；

“闻”——听其声、听其表达；

“问”——必问的三大问题

“切”——从填写表格切入

课程介绍大纲：

举办单位：金领天下伯乐咨询（北京）有限公司

授课讲师：张凯集先生——人力资源管理实战专家

授课特点：听得懂、学得会、记得住、用得上；听有趣、思有道、习有术、用有效

授课时间：2014年5月18日下午13:30——17:45

授课对象：人力资源工作者、企业高层管理者、企业中层管理者、企业基层管理者

授课地点：东直门外大街宇飞大厦702室。（地铁2号线或13号线东直门C口出向东100米路南）

听课费用：300元/人

报名方式：电话报名：15701003016或15701003018；QQ:2015384956

回执发送：xiuyangxuetang@163.com；

联 系 人：王玥涵

注：报名后在开课前一天或两天会有短信通知，报名后不来参会人员费用一概不退还，亦不转为其他课程的听课费用。

五大金牌课程为{《人力资源总监必知必会必做》（1讲）《薪酬绩效体系综合设计》（8讲）（晚上上课）

《有形绩效无形考核》（2讲）《招聘与面试实操技术》（4讲）《人力资源发展理念更新》（1讲）}