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和许多公司一样,Pella公司也由于经济下滑而在寻求削减成本。但这家位于美国艾奥瓦州的门窗制造商并没有采取解雇工人的做法,而是对旗下3900名员工中的1/3实行一周4天工作时间。该公司资深副总裁克里斯·辛普森承认这是一项非常规的举措。但Pella公司坚信经济复苏可能比大多数人预期的要快,公司不希望届时陷入熟练工短缺的境地。“我们的观点是,消费者信心会迅速恢复,”辛普森说,“如果(政府)出台某种经济刺激方案,我们认为公众会有所回应。”
其他有些雇主也和Pella一样减少了每周的工作时间,其中包括AK钢铁公司、亚特兰大市政府以及一些小型报社和医院等。美国劳工统计局的数据显示,由于经济不景气,由全日制工作状态转变为每周工作时间不到35个小时的人数从2007年11月的149万人增加到2008年11月的257万人,增幅为72%。“更多的公司正在探索以其他方法代替裁员,”职业咨询公司Challenger, Gray &Christmas的首席执行官约翰·查林杰说,“如果他们能将人员一直留到经营开始好转,那么公司就能保持较好的状态,迅速振兴起来。”
亚特兰大市面临着5000万美元的预算短缺,因此市长雪莉·富兰克林把市政府中4600名雇员的工作时间和工资缩减了10%。富兰克林表示,如果不是压缩工作时间而是裁员的话,“就必须削减政府的某些重要职能。我们此举不仅仅是保留了职位,而且保留了服务职能”。
美国许多科技公司选择在节假日期间多放几天假。个人电脑制造商戴尔首次允许员工在截止于1月份的财季中,享受最多5天的不带薪假期。一些分析师相信,硅谷的这种停工做法会演变成4天工作日。Global Equities Research公司的分析师特里普·乔杜里表示:“与我们保持联系的公司称,缩减工作日的做法将从1月份开始。”
相对于以往的裁员政策,大多数雇员更倾向于压缩工时的做法。但工人们同时也表示,无论怎样,他们都会受到影响。Pella公司的雇员康妮·戴维斯说,当4天工作制从2009年1月开始实施后,她计划减少在日常用品方面的开销。她说:“像所有省吃俭用的人一样,我也得勒紧裤带。”
