论“过劳”与劳动关系的联系及对其的影响

“过劳”是指劳动者在其工作过程中，存在超时、超强度的劳动行为，并由此导致疲劳的蓄积，经过数日休息无法恢复的状态。过劳的概念包含三个因素：第一，必须存在劳动者身心上的疲劳，且这种疲劳已经蓄积；第二，必须存在劳动者超时、超强度劳动的行为；第三，劳动者的疲劳蓄积必须与超时、超强度工作存在直接关联。过劳是一个和劳动关系紧密相关的概念，其本身既涉及劳动关系的核心标准，也是劳动关系主体运行的结果，同时又会对劳动关系产生影响。

首先，过劳本身蕴含劳动关系的核心标准。劳动标准体系包含很多内容，比如就业标准、工作条件标准、社会保险标准、劳动安全卫生标准等。劳动者的过劳问题与这些劳动标准有着直接关联。评定过劳程度主要依据两大维度，即劳动者的疲劳状态和工作状态。疲劳状态的表现和测量划分为躯体症状、精神症状和神经感觉症状等三个方面，工作状态的评定划分为劳动时间、劳动强度、劳动环境三大方面。其中的劳动时间、劳动强度和劳动环境都涉及到了劳动标准体系，是劳动关系系统中的核心标准。如果这些标准超过了一定的适合程度，必然造成劳动者的过度劳动，最终导致疲劳的蓄积。

其次，过劳是劳动关系主体运行的结果。劳动关系主体包括雇主和雇主组织、劳动者和工会、以及政府三方，他们都会影响过劳问题的产生。劳动者在其工作过程中，已经感知到肌体或精神的疲劳，但仍然提供超时、超强度的劳动，这背后主要就受到了劳动关系主体行为的影响。在雇主方面，在雇员人数与工作时间的选择上，会倾向于少雇员工而延长工作时间，这样既节省了一些准固定成本（如培训成本），同时也更便于管理。如果员工长期处于加班状态，必然造成过劳。在雇员角度，出于对经济利益或成就的追求，可能会存在主动延长工作时间的情况，甚至自己在家加班。这种“拼命工作”的行为在一些知识工作者、高级管理人员身上尤为显著，最终也会造成积劳成疾。在政府方面，如果劳动标准体系不健全、劳动执法监察不严格、集体谈判制度不完善，都会造成劳动者被迫接受长时间加班和高强度劳动，从而造成过劳现象。

再次，过劳问题反过来也会对劳动关系的运行产生影响。如果劳动者长期处于过劳状态，对工作的满意度就会降低，对雇主的管理也会产生抵触情绪，这就必然带来劳资之间的冲突。在中国，已经有一些案例说明了过劳会带来劳动关系的不稳定，甚至产生罢工等冲突行为。据媒体报道，2012年10月5日富士康郑州工厂约有3000至4000名工人停工，停工原因是富士康要求工人在节假日加班，并且向工人提出新的、异常严格的标准，但公司事前却并未给予相应的技能培训。这一典型事件充分说明，不顾劳动标准、不顾劳动者身心状态的超时、超强度工作，一方面会产生过劳的严重问题，另一方面也会对劳动关系的和谐稳定产生影响。

作者介绍：
首都经济贸易大学 博士
中国适度劳动研究中心 研究员