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人力资源服务业作为现代服务业的重要组成，是实施就业优先战略、促进高质量充分就业、优化人才资源配置、赋能实体经济发展的重要力量。赤峰人力资源服务产业园立足"服务赤峰、辐射蒙东、走向全国"的发展定位，坚持"政府主导、企业主体、市场化运作"原则，在服务模式创新、产才精准对接、全链条生态构建等方面持续发力，逐步构建起覆盖各类群体、贯通供需两端、融合线上线下的人力资源服务新生态，为赤峰市及蒙东地区经济社会高质量发展提供了坚实的人才支撑和智力保障。
当前，赤峰市就业形势总体稳定。伴随冶金、化工、新能源、新材料等主导产业提质扩容，装备制造等战略性新兴产业加快成长，企业用工需求持续释放，岗位供给稳步扩大。工业领域设备运维、数控操作、电气技术、工艺管理等技能岗位需求旺盛，一线操作工部分岗位常年存在缺口；农畜产品加工、现代物流、文旅服务等产业吸纳就业能力较强，养老护理、家政服务等民生服务岗位持续紧缺，电商运营、新媒体等新业态岗位需求稳步增长。与此同时，全市劳动力资源总量充足，但高技能、专业化人才储备不足，存在较为突出的“有活没人干” 与 “有人没活干” 并存的结构性矛盾，技能人才短缺、高层次人才引进难等问题较为突出。赤峰人力资源服务产业园正是着眼破解这一现实难题，聚焦供需两端持续发力，以数字化、精准化的创新实践，搭建线上智慧人才生态系统、打造线下全产业生态链园区，推动人力资源高效配置，为全市高质量充分就业提供坚实支撑。
一、创新引领，数字化重塑服务模式
数字化转型是人力资源服务业提质增效的必然趋势。赤峰人力资源服务产业园深刻把握这一发展方向，以技术创新驱动服务变革，先后打造"赤峰智慧人才生态系统""赤峰零工市场"小程序、"创联人才测评"小程序，构建起覆盖招聘求职、灵活就业、人才评估的数字化服务矩阵，有效破解了传统服务模式中信息不对称、匹配效率低、覆盖范围窄等瓶颈。
针对灵活就业群体信息渠道匮乏等现实困境，园区开发上线"赤峰零工市场"小程序，集招工岗位发布、个人求职登记等功能于一体，为零散务工人员与用工方搭建高效、快速、精准的对接通道。平台上线以来服务范围已覆盖赤峰全境，切实打通了灵活就业服务的"最后一公里"，推动零工从业者从"路边等活"向"指尖择业"转变。
园区创新研发的"赤峰智慧人才生态系统"，着眼于人才工作效能的全面提升。平台集岗位信息发布、人才招聘调度等功能于一体，依托大数据和人工智能技术，将被动服务转变为主动服务，实现招聘求职服务的线上化、常态化，为企业和求职者提供不间断服务，有效提升人才配置效率。
为进一步提升人岗匹配的科学性和精准度，园区上线"创联人才测评"小程序。该平台以"双向建模、智能匹配"为核心设计理念，通过AI深度分析构建动态岗位模型，结合科学测评为求职者绘制专属"人才能力图谱"。在企业端，系统可实现简历智能初筛、核心能力深度匹配及人才数据可视化分析，辅助企业从"海量筛选"转向"精准推荐"；在个人端，系统遵循"知己—知彼—决策—行动"的科学路径，为求职者提供能力测评、职业方向推荐及职业规划建议等服务。该系统的应用，为园区在人岗精准匹配和人才科学评估方面提供了新的技术支撑。
与此同时，园区构建了以微信公众号、视频号、抖音、快手为主的新媒体矩阵，多渠道、广覆盖发布招聘信息，为全市劳动者群体提供高效便捷的就业服务。
二、精准赋能，产才融合激活发展动能
服务实体经济、赋能产业发展，是人力资源服务产业园的核心使命。赤峰人力资源服务产业园始终将服务重点支柱产业和各类产业园区作为工作重心，建立重点用人单位人力资源服务社群，搭建供需对接平台，推动人才链与产业链深度融合。
园区创新开展"现场探岗"直播活动，组织主播深入企业生产一线，实时展现工作环境、生产流程、薪资待遇及企业文化，增强岗位信息透明度；重点开展"春风行动"大型线下招聘会、民营企业服务月招聘会，深化与赤峰学院、内蒙古交通职业技术学院等高校的校地合作，针对性举办高校毕业生专场招聘会。
截至目前，共举办线上线下招聘会221场，参与企业累计6093家，提供就业岗位14.8万余个，吸引求职者141.5万余人次。
自2025年4月起，园区联合红山区人社局创新开展"人社零距离"直播送政策活动，由人社局相关科室负责人组成宣讲团队，围绕就业创业补贴、社会保险缴费、劳动权益保障等企业和求职者高度关注的政策要点进行深入解读，累计开展直播8场，切实推动惠企利民政策直达基层。
在人才队伍培养方面，园区构建"行业专题+技能创业"的分层分类培训体系。全年举办人力资源管理系列培训6期，涵盖AI+人力资源深度赋能实操、人力资源服务实务管理风险管控等内容，累计吸引全市320余家企业的管理者及HR从业者参与；联合零工市场等单位，开展中式面点、短视频剪辑、电商运营等技能培训8期，覆盖求职者及创业者500余人。同时，专题举办创业培训课程，邀请行业专家、成功创业者进行授课，为创业者提供项目策划、运营管理、市场推广等全流程指导，累计服务数十支创新创业团队，以创业带动就业的效应逐步显现。
三、生态协同，全链条构建发展新格局
打造完整的人力资源服务产业链，是产业园实现可持续发展的关键。赤峰人力资源服务产业园以集聚优质企业、构建产业生态圈为抓手，不断完善全链条服务体系，推动园区从"单一服务"向"生态赋能"转型升级。
园区注重引进和培育具有核心竞争力的骨干企业，以标准化招商准入制度及工作流程，实现精准招商、动态管理。截至目前，园区现有入驻企业46家，涵盖委托招聘、人力资源外包、劳务派遣、高端人才寻访、人才测评、新职业人才培养及评价、背景调查、咨询培训、薪酬管理等全链条服务领域，为企业和个人提供一站式人力资源服务，形成了协同发展的产业生态圈。
为拓宽产业发展视野、链接外部优质资源，园区组织入驻企业代表先后赴重庆、上海、北京、武汉等地考察交流，为完善园区运营体系提供了重要参考。
展望未来，赤峰人力资源服务产业园将持续优化营商环境，完善赋能体系，以数字化转型为引擎、以精准服务为抓手、以生态构建为支撑，稳步建设成为辐射东北地区的人力资源配置中心和人力资源服务交易高地，为区域经济社会高质量发展贡献更大力量。
