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2013年6月，斯诺登把整个世界搅的天翻地覆。随之，信息安全、去IOE、国产化替代，这些词爆炸式的出现，国产化的趋势扑面而来。
2014年6月，海比研究发布了国内首份针对大型企业信息系统国产化的研究报告：《大型企业信息系统的国产化路径》，报告通过分析国内企业面临的挑战，预计未来三年，在大型企业的信息化建设中，国产软件和解决方案将会成为企业信息化的应用重点。
据产业经济研究院分析师分析，国产软件经过多年发展已经完全成熟，以用友为代表的国产品牌已逐步超越了国际品牌。另外加上国内厂商对本土市场更了解，产品更贴近国内大型企业的实际需求，更适合大型企业的定制业务开发。
以用友HCM人力资本管理系统为例，其涵盖四大主题，已经可以充分满足大型企业人力资源信息化管理需要：
其一，优化企业组织效率的集团管控解决方案：通过组织清晰化、流程规范化、权限科学化、数据标准化，支持集团的多元化发展和多级管理应用需要，实现了集团价值最大化。
其二，提升企业竞争优势的人才管理解决方案： 通过人才供需平衡和人员能力提升两条主线，为企业构建任职资格管理体系、能力素质模型、继任发展体系、招聘管理平台，培训学习平台以及绩效运营管理平台，形成一个循环并不断优化的人才供应链体系。
其三，让人与工作便捷融合的全员协同解决方案：以创造服务全员型的协同、共享的协同、实时的协同、节约的协同和智慧的协同为目标，将员工与信息流、资金流、物流融合为一体，实现以人为中心的高效协同。通过移动应用，帮助企业无时无刻、无处不在的接入和办公，在提高和改进效率的同时降低了企业的运营成本。
其四，提升企业决策准确度的人力资本决策解决方案：基于众多国内外企业的管理实践，提炼归纳了覆盖劳动力情况、人力成本情况、人力投资回报、人才持续竞争力和人力运营分析五大领域的全面人力资本分析指标体系。包括22个分析主题，126个指标，以全方位的视角，为企业决策者和HR管理者展现人力资本决策依据、规避人力决策风险。
据最新的CCID调查数据显示，用友HCM作为亚太本土最大的HRM管理软件厂商，已连续多年稳居中国人力资源管理软件市场占有率第一和满意度第一的地位。多年来，用友HCM人力资本管理系统在不断优化自身性能、不断适应国内外企业发展变化的同时，也在不断引领国内软件市场在新的管理思路、新的技术领域方面的探索。当面对价格又合理性能又优良的国产软件时，国内企业再没有理由会去选择国外品牌，国产软件的大时代便到来了。
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直击管理软件国产化：用友HCM已经准备好啦！
核心提示：2014年6月，海比研究发布了国内首份针对大型企业信息系统国产化的研究报告：《大型企业信息系统的国产化路径》，报告通过分析国内企业面临的挑战，预计未来三年，在大型企业的信息化建设中，国产软件和解决方案将会成为企业信息化的应用重点。
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