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“先交200元押金，买工作服”；“培训后立刻上岗，培训费150”；在这些骗局已经逐渐落伍的时候，层出不穷的新陷阱已经伺机等待着新一批的毕业生们。“这个项目后天先提交个策划方案，要详细周密，考察你的思维”；“虽然你应聘的是项目经理，不过公司规定先从基层做起，试用期1000，1年，OK？”……
数不清的骗局光天化日之下，大摇大摆的扫荡过无数毕业生的荷包。虽然媒体几经曝光，但大学毕业生依然要感叹：“求职陷阱何其多哉”。数不清的骗子公司、非法中介、不法之徒、乃至大量不正规的，以剥削劳动者为光荣传统的公司，都在此时磨刀霍霍，等待即将毕业求职的大学生们。“他们是不是也太狠了点？”某毕业生被骗光身上最后200元钱后，无奈的向记者诉苦。
隐蔽又深入 求职陷阱今年花样翻新
又到大学生毕业求职的高峰期，与往年相比，今年乌云压境的就业形势令象牙塔中的学子早已“厉兵秣马”，不等发令枪响，就已早早开始求职之旅。小瑞是一家重点大学的本科毕业生，本想开始找工作的她，这两天却被同学的求职经历吓得不敢轻易应聘了。“面试的是翻译，费了特别大的劲，笔试翻译了十篇文章作为笔试题目，面试还让帮忙接待一个国外客户，最后却杳无音信，师哥告诉我肯定是‘无偿奉献’了。”同屋的才女见人就说她的“悲惨遭遇”。
“这算什么呀！”，同宿舍另一个好几个月前就找到工作，让人羡慕不已的同学说：“我面试一家很正规的大公司啊，累死累活干了快2个月，人家一句试用期不合格就给我打发了”。
“你们不错了，至少试用期人家也给你工资了，你没听说隔壁的小羽么，应聘一个什么金融公司，貌似很正规，上班一周后天天搞培训，一步步把你陷进去，内部员工优惠什么的，自己拿了一万多去做什么‘杠杆”，赔光了不说还被公司以业务不精为理由扫地出门……”。
“我的妈呀，还是老实在家呆着吧”，宿舍里一阵唏嘘不已。
如何破解这些就业陷阱？记者采访了首都经贸大学就业指导中心的老师，老师表示：“现在毕业生已经基本能识破“先交押金”类型的就业陷阱，但决不可掉以轻心，并不是只有“收费”才是求职陷阱的特征，现在不法企业利用毕业生求职者不了解《劳动法》，涉世不深，而大肆侵占劳动者权益的事情已经成为‘求职陷阱’的新形态”。
而长期关注校园招聘及学生就业的中华英才网人力资源专家给出了锦囊妙计：“‘低薪试用’、‘无三险’、‘骗方案’，以及各种引诱毕业生舍弃合理利益的‘心理战术’，所有这些新形态的‘职场陷阱’，主要利用了毕业生‘缺乏社会经验’和‘求职心切’这两大‘死穴’。直接而言，就是缺乏深入调查的‘胆量’和说NO的‘威严’，所以毕业生就业一定要有胆量，还要多与有经验的人交流询问，不要怕麻烦或怕丢面子，此为‘虎胆’。同时一定要注意稳定心态，重视自己合理的利益，不要‘饥不择食’，适当有点‘龙威’，仔细思考后再做出选择。以‘虎胆龙威’护住这容易陷入骗局的两处‘要害’，绝大部分求职陷阱基本可以轻松躲避”。
“315打假”职场也疯狂 两会代表热议毕业生就业
某著名门户网站上，关于两会的网民最为关心的意见调查中，17.7%的网民投票给“大学生就业”，位居各项调查结果的第二名。而在央视的另一项调查中也显示，有高达55%的毕业生都遭遇过各种各样的“求职陷阱”。“职场陷阱”在“大学生就业”问题中所占比重之高急需引起社会各界的高度重视。
两会期间，代表委员们也在一方面热议如何解决大学生就业问题，另一方面也普遍认为企业越是困难的时候，越是要贯彻执行好《劳动合同法》，切实维护职工合法权益，以此“凝聚职工的心，攥紧拳头发力。”
中华英才网的专家也从另一个角度，对企业建议：“新《劳动法》对国内企业在人力资源方面有所影响，但无论如何，正如两会代表所言，‘降低成本，不应在劳动者利益上瞎琢磨’。同时，企业的人才培养是未来发展的基石，毕业生如一张白纸，最容易接受企业的价值观与企业文化，北京市委领导也曾呼吁‘企业要承担社会责任，现在为毕业生提供就业机会，相当于帮他们送上了人生的轨道，未来将收获毕业生的感激和社会的尊重’，相信这样的企业也才能够真正取得长久的发展”。
