空缺职位连续增加 企业招聘复苏却可能来得很慢

人力资源网北京讯 国内最大的人力资源服务商前程无忧（Nasdaq: JOBS）日前发布2009年5月份空缺职位统计数。2009年5月前程无忧发布新职位384000多个，截至5月31日www.51job.com空缺职位需求总量达到863300个，比今年4月份增加10%，连续三个月职位增长。而6月上旬的新发布职位数也接近5月份的40%。但是职位数量最多的城市、行业和职位类型的排名几乎未变。对于经济复苏信心的不足，使得企业对人才需求仍然不旺。前程无忧分析预测，2009年下半年企业招聘将继续增加，但是增速可能非常缓慢。 

销售人才需求最大 

5月份职位发布数量 Top 10

尽管房产、汽车和钢材等一些行业出现增长，但是对人才的需求仍然集中在销售人才。5月份www.51job.com上前十大招聘职位排行中，销售相关的职位占到6席，职位数量占68%。而去年同期前十大职位中，销售相关的职位占前十大职位总数不足50%。这意味着企业短期的业绩和现金压力仍然巨大，销售的离职率无疑也是最高的。快消、贸易和房地产等行业对销售人才的需求最大。

 上海、北京、广州和深圳等一线城市的用人需求仍然较高，占总发布量的55%。其中上海49000多个，总量和增量都位居第一。民营经济和制造业最发达的华南区（广州和深圳）招聘数量的增长低于10%的平均幅度，显示经济回暖的动能不足。前程无忧首席人力资源专家冯丽娟分析认为，企业招聘行为一般会滞后于企业经营行为3~6个月。如果中国经济像多数人预计的2009年底明显上升，那么企业招聘的高峰将会在2010年春节后来临。而目前中国和全球经济的不确定性仍然很多，对前景的预测很难。 

知识型人才吸纳不力，大学生求职仍困难重重 

前程无忧5月份新发布的职位数量中，前十大用人行业中制造业企业仍然相对集中。冯丽娟认为，数量增长无法掩饰就业的困难。冯丽娟表示，由于中国制造企业中，管理和技术人员平均比例不足15%，对知识性人才的需求并不大。而此间的服务业企业不多，且所需人才多为销售，这意味着知识型人才就业和跳槽非常困难。服务业对知识型人才吸纳力的弱化，也使得几百万大学生的就业难度无法降低。 

4、5月份，房地产行业重回用人十大行业排名（2008年1~10月份，房地产行业一直列人才需求前十位）。这是否意味着该行业已触底反弹，带动其它行业复苏？人才需求会直线上升呢？冯丽娟表示，由于其他投资渠道的投资回报率远低于投资房产和股市，目前房地产行业泡沫令人担忧，而且地产商2008年获取土地的成本相当高，这使得后期房地产行业发展有不少隐患。房地产对人才的需求恐无法持续，并会对关联行业产生负面影响。 

培训、咨询类岗位异军突起 

5月份行业人才需求  Top10 

    4月以来，教育培训，特别是人力资源管理培训和就业咨询企业的招聘数量显著上升。5月份的数据显示，www.51job.com 上教育培训行业对人才的需求比2009年4月份上升18%，比去年同期增长31%。

但是教育培训业并未呈现出全面增长的用人需求。简言之，针对个人的教育培训大大好于面向企业的教育培训；对企业用工的咨询业务甚于企业内部管理的业务。

前程无忧首席人力资源专家冯丽娟认为，历次在经济低迷、就业困难的时候都是教育培训行业快速发展的时候。目前面向个人的认证机构、留学教育机构和就业咨询机构都在积极进行市场拓展。不少中外合资培训机构积极从一线城市向武汉、成都等内地城市布点。对专业人才的需求迫切。本月，来自台湾的学美留学在上海高调发布招募100名具有海外游学、留学经验的顾问型人才的需求。 

但是冯丽娟也提出了自己的担忧：目前有不少以“帮助大学生就业”为号召的就业咨询采用“应试”培训方法，比如针对“快速消费品企业”的求职培训，仍沿用比较呆板的授课方式培训大学生的应试技巧，这使得刚刚兴起的就业咨询培训行业从一开始就呈现出“短视” 和“投机”。这个新型行业也面临比较严峻的专业人才缺乏。

关于前程无忧

    前程无忧（Nasdaq:JOBS）是国内第一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，现在全国包括香港的26个城市设有服务机构。2004年9月，前程无忧成为首个在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业，融资8000多万美元，标志前程无忧的发展进入一个新的里程。