珠三角用工荒:手握订单缺人干 工作好找钱难赚

　　珠三角“用工荒”实地调查

　　手握订单缺人干 工作好找钱难赚

　　□本报记者 万晶 蒋家华 龚小磊

　　墙上贴满招工启事,显示屏上跳跃着多达上百条招聘信息,可人才市场大厅却没有想象中的熙熙攘攘,零星有一些仍显稚嫩的青年农民工抬头张望着……

　　这是9月12日中国证券报记者在深圳龙观人才市场看到的情景,这种情景在广州、东莞、佛山等珠三角城市也存在。在订单回升的背景下,几乎所有珠三角企业都在经受着“招工难”的考验,而在“用工荒”的背后是民工待遇下滑和部分企业仍处于生存困境。

　　订单回升态势仍不稳

　　“我们这批计划要招50个普工,到现在连一个都没招到。”深圳正展电子有限公司的招聘负责人张先生说,“6月订单开始恢复,7月底突然大量增加。由于招不到工人,我们不敢接订单。各家企业都是订单突然增加,忙着四处招人,但用工缺口很难补上。”

　　广州美益香料公司董事长助理樊翔翔也在为招工犯愁,现在订单已恢复到高峰期水平,目前人手比较紧张,工人每天晚上需要加班到9点钟。

　　用工缺口在有“世界工厂”之称的东莞表现突出。在东莞汇安人才市场9月5日举办的制造业专场招聘会上,480家企业进场招人,招聘岗位达11000多个,而求职人数仅为4100多人,用工缺口超过一半。

　　东莞不少企业的招聘人员费尽心思地在厂门口打招工条幅、贴招聘海报,在人流量多的地方设招聘摊点,委托人力服务机构进行劳务输送,更有工厂派出贴着“大量招聘普工”条幅的车在街上来回溜达。

　　企业订单有所恢复,但对于外贸形势是否好转这一问题,接受中国证券报记者采访的一些企业表示,目前形势只比去年下半年好些,企业盈利状况仅是微利,处于维持状态。

　　东莞樟木头镇外经办给中国证券报记者提供的数据显示,今年1月以来,该镇外资企业的数量由238家下降到231家,企业用工数量稍有回升,从年初的53616人增至54012人;企业经营状况也稍有好转,尤其是进入5月,企业订单有所回升。在上述231家外资企业中,订单多的有8家,订单一般的有115家,订单少的有106家,还有12家企业没有订单。

　　樟木头镇外经办的一位副主任告诉中国证券报记者,虽然目前企业订单有所回升,但还不能称之为复苏,外贸出口仍不稳定。

　　企业和农民工各有难处

　　就在各家企业为“用工荒”而焦头烂额之时,前来找工作的农民工却普遍反映“就业难”。

　　湖北来的小陈在人才市场奔波了三天,都无功而返。小陈告诉中国证券报记者,他在深圳所找的企业中,几乎所有的底薪每月都不超过1000元。即使加班,月薪也仅有1500元左右,而且许多企业不包吃住。珠三角的高消费水平让他感到生存艰难。

　　“不仅是在深圳招不到工人,去内地同样招不到。”正展电子招聘负责人张先生表示,以前内地技工学校想要推荐工人,校方都要支付给企业一定费用。现在正好相反,企业每招一个工人都需要付给校方费用。

　　张先生坦陈,企业已意识到薪资水平低是“招工难”的主要原因,但由于企业利润有限,生存本已艰难,缺乏能力为工人加薪。

　　美益香料的樊翔翔认为,“用工荒”跟工资水平有关系,珠三角制造业工人的实际工资很多年都没提高,加之生活成本加大,导致很多农民工不愿到工厂干活。

　　以东莞为例,目前最低工资标准为770元,低于长三角的一些城市。东莞的很多工厂以此作为薪资底线,工人高出底薪的收入完全靠加班来赚取,工人福利待遇增长水平远低于当地经济发展水平。同时,农民工游离于城市体制之外,享受不到城市人应有的子女入托、入学、住房、养老、医疗等方面的保障。

　　对工人的薪资要求,中国证券报记者采访的东莞几家公司的招聘代表表示,会提高工资,但幅度不大。一家五金厂的招聘代表称,一方面是抢人才,不调高点工资,招不到人;另一方面,经济刚刚好转,以后会怎样还不能确定,还要考虑人才成本,不敢大幅调高薪资水平。

　　中小企业成“重灾区”

　　中国证券报记者发现,面临招工难的主要是中小企业,大企业情况较好。

　　正展电子招聘负责人张先生表示,像正展电子这样生产连接器的中小企业很多,但真正上规模的并不多,对工人吸引力并不明显。

　　小陈就是这样一个例子。他一心想找个大厂,这样两三年的工作会较稳定,从而为未来发展积攒更多经验。“我跑了几天后发现,来招工的有许多都是小企业,订单不稳定,有订单就做,没有订单就解散。”小陈认为,尽管企业多,但真正成规模、效益好的企业不多。

　　应用电子技术专业毕业的小刘也在寻觅能让他安心的大企业。小刘表示,他对中小企业的稳定性和内部管理存在担忧,拖欠工资、克扣福利的事情时有发生,工作流动性较大。中国证券报记者在深圳龙观人才市场看到,正为找一份好工作而发愁的青年农民工并不在少数。

　　对于珠三角中小企业所处的困境,深圳龙观人才市场副总刘红认为,政府需要加大扶持力度,适当给予中小企业以税收等方面的政策优惠,提升中小企业盈利空间,这样才能扩大中小企业的规模,为工人提供有竞争力的薪资待遇。

　　正展电子招聘负责人张先生表示,成本快速升高,中小企业利润不断缩小,未来不排除会迁往内地,以降低人工成本并获得当地政策优惠。

　　“内地近年来经济发展加速,企业工资水平与珠三角相差不大,加之生活成本低,许多农民工愿意就近就业。”刘红表示,长三角薪资水平比珠三角高,加之福建等地快速发展,珠三角吸引力正在下降。

　　中山市火炬开发区永福职业介绍所的莫老板认为:“现在物价高,生活费用高。工资低了,农民不愿意进城务工。而提高工资,很多企业认为还不如搬到内地去。珠三角实施产业转移政策,已有很多企业迁到内地去了,农民可以就近就业,自然不愿跑到工资没有优势的珠三角来了。”