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随着经济的平稳回升,进入新年之后,中国经济出现了一些运行中的新情况,尤其是近期不少地方出现的“用工荒、招工难”情况更是引发了多方关注。昨天,中央电视台财经频道《经济信息联播》栏目也对珠三角地区愈演愈烈的用工荒情况进行了详细调查。那么同样是劳动密集型企业比较集中的长三角地区,目前用工情况又如何呢?今天,记者也对浙江等地的劳动力市场进行了调查。来了解一下。
长三角:大企业用工足小企业有缺口
今天上午,记者来到了位于在杭州市下沙工业园区的中策朝阳橡胶公司,虽然离春节只有几天时间了,但生产车间里依然是一派繁忙景象。这里制造一线的员工基本都来自外地,大概有4000多名,负责人告诉记者,他们并没有出现“用工荒”的情况,目前企业生产平稳。
杭州朝阳橡胶有限公司全钢一分厂副厂长 张波:“往年到春节期间各种各样的原因,员工过年回家,流失比例大概在一成以上,但在我们公司的大力支持下,全钢一分厂整个人员状况,今天已经七号了,非常非常正常,满足生产的情况下是没有任何问题的。”
随后记者又来到杭州顶益食品企业,厂区内运输车辆来来往往络绎不绝,企业负责人告诉记者,目前他们厂区内大概有外来工1000多名,由于经济复苏带来市场销量大增,所以目前企业确实存在一定的用工缺口,但不会影响到正常生产。据了解,目前杭州市大型企业用工状况基本稳定,没有出现大的用工缺口。很多外来务工人员都表示,大型企业抵御风险能力较强,各项福利保障也比较好,有不少企业在新年里还给员工加了工资,所以员工流动性相对不大。
杭州朝阳橡胶有限公司员工 小王:“在这个方面都挺好的,来年还会回来。”
不过记者在杭州劳动力市场采访时也发现,一些民营中小企业,以及家政、餐饮等服务行业,用工缺口相对还是比较大,人员流动也相对频繁。而记者在调查中也了解到,在长三角的温州、苏州、无锡等地,用工情况基本上和杭州差不多。
三成受访务工者节后不愿回深圳
看来在长三角地区,大企业因为工资福利好,还没有出现像珠三角地区那样的大规模用工荒情况,但中小企业也还是存在一定的用工缺口问题。而这种情况,也已经成为眼下不少企业发展经营的一个大难题。尤其是春节期间,又赶上务工者回家过年的高峰,这更让不少企业感到了人手的紧缺。目前最新的消息是,我们的记者这两天在深圳火车站进行采访时发现,不少返乡的务工者都在打算,春节后将不一定再回深圳工作了。这又是为什么呢?来看记者的调查。
今天下午,记者来到了深圳火车站,这两天春运已经迎来了小高峰,很多外来务工者正等着乘坐返乡的列车。
记者:“待遇怎么样?”
农民工甲: “1500元左右!”
记者:“满意吗?”
农民工甲:“不是很满意!”
记者:“为什么?”
农民工甲:“感觉还是家里好点,差别不是很大!”
记者:“节后还会回来吗?”
农民工甲:“不一定,看看吧!”
记者:“待遇怎么样?”
农民工乙: “1200元!”
记者:“满意吗?”
农民工乙:“不满意!”
记者:“为什么?”
农民工乙:“收入有点低,开销那么大!”
记者:“节后还会回来吗?”
农民工乙:“不一定,想在家里找找有没合适的!”
在记者采访中,这位来自陕西的务工者主动找到记者,反映自己的工资状况。
农民工:“我一个月只有900元,经常加班,强度很大。”
记者:那你辞工回去能找到这样的工作吗?
农民工:这样900块钱的工作的哪都有的,很好找。
在记者采访的20位务工者中,除了三成的被调查的务工者表示不会回到深圳,而是在当地或别的地方重新寻找工作,七成多的务工者表示会继续回到深圳做工。根据深圳市日前公布的最新数据显示,去年四季度,深圳市劳动力需求人数达194.4万,求职人数只有112.5万,用工缺口达到了81.9万,这个数字也创下了历年来深圳市用工缺口的新高。
深圳市人力资源和社会保障局就业促进处处长 宋献华:“2009年深圳市劳动部门对全市700多家规模以上企业进行调查,涉及员工总数在100多万人,缺工比例在18%左右为18万人左右。据此推算,深圳市缺工人数在81.9万,预计这一数字在春运期间还会有所扩大。”
据了解,出现“招工难”的企业63%集中在制造业,主要为技术含量低的电子电器、玩具、制鞋、服装等劳动密集型行业。招工难已经使深圳一些企业的生产经营受到了不小的影响。
深圳德信成制衣厂负责人 唐怡:“我正常工厂要600人才行,现在不到400人,缺工在200人左右,工厂工人的缺工率在30%左右。我们这推荐一个工人过来都是要给人五百块钱的。”
来自贵州的老吴在唐怡这个厂里已经做工十几年了,对于招工难的现实,他坦言工资收入低是主要原因。
深圳德信成制衣厂工人 吴昌茂 :“你想嘛,一个人在外面吃住开销很大的,还有路费,要个几千块,假如这边给个1500元,在家的话只要1000元,我想就会有人选择在家里,还能照顾老婆孩子。”
业内人士分析指出,工资缺乏竞争力、企业订单量大集中等多种原因,导致了用工荒、招工难。据了解,目前深圳普通工人的月平均工资为900元至1500元,有的还不包食宿。而在劳动力输出大省四川、重庆等地,普通工人的月工资已经达到1000元左右,因此,面对珠三角、长三角等地较高的生活成本,越来越多的农民工选择了就近择业。
深圳:今年将上调最低工资标准
从刚才记者的调查中,我们看到,工资缺乏竞争力,已经成为深圳很多企业“招工难”的重要原因之一。其实,进入新年以来,随着各省市地方两会的召开,涨工资的呼声就开始一浪高过一浪。江苏省在全国率先确定上调最低工资标准,此后,上海、北京、重庆、东莞等也纷纷表示,已具备上调最低工资标准的条件,昨天我们栏目也对此进行了详细报道。针对日益严重的用工荒情况,深圳市人力资源和社会保障局有关人士今天也明确表示,今年,深圳将上调最低工资标准。
深圳市人力资源和社会保障局劳动关系处调研员 马弘:“目前,经济已企稳回升,我市已具备了调整最低工资标准的条件。我们将依据我市经济社会的发展情况,对最低工资标准作出积极的调整,不断提高低收入劳动者的工资收入,让低收入劳动者分享到经济发展的成果,同时,也增强我市对劳动者的吸引力。”
对于最低工资标准调整多少、怎么调整,马弘表示都正在调研之中。据了解,深圳市上次调整最低工资标准是在2008年7月1号,标准为特区内1000元/月,特区外900元/月。调整后,2008年特区内和特区外的最低工资标准,分别比2007年提高了17.6%和20%。而对于这次调整,有调查数据显示,70%的人认为深圳市的最低工资标准应该定在1500元到2000元之间。在接受记者采访时,马弘特别强调指出,最低工资标准是保障劳动者及其赡养人口的基本生活,是最低线,用人单位支付给劳动者正常工作时间的工资,应高于最低工资标准。
深圳市人力资源和社会保障局劳动关系处调研员 马弘:“目前确实存在一个误区,有部分企业它把最低工资标准就作为员工的工资标准,是不利于吸引劳动力的,最低工资标准主要是适用于初次参加工作的不熟练的劳动者的工资。”
政府企业多方想招缓解用工压力
除了准备上调最低工资标准之外,面对眼下招工难的局面,深圳人保部门和相关企业,也都在多方想办法,尽量缓解当前的用工压力。春节前后,深圳人保部门将开展“春风行动”,建议企业适当提高劳务工工资待遇和福利待遇,保持深圳企业对外来务工人员的吸引力,并鼓励员工采取老乡带老乡的方式解决招工难题。
深圳市人力资源和社会保障局就业促进处处长 宋献华:“我们今年的“春风行动” 期间,免费为农民工就业服务招聘专场在60场左右,比去年增加了近一倍。包括为农民工免费培训,技能测评,招聘网下指导,我们在春节前做好农民工的劝留工作。”
一方面是工人紧缺,另一方面随着我国经济形势的逐步回暖,特别是春节前后很多企业的订单量又在大量增加,为了尽快完成生产任务,企业也在多方想招应对难题。
深圳德信成制衣厂负责人 唐怡:“看看能不能有这样办法,就是自己培养一批质量把关的人才,自己确实不能正常生产出来的这部分半成品或者订单,看看能不能转给同行企业或者兄弟企业。”
