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主要集中在电子、制造和服务等行业,普工最紧缺,技工次之 众多企业走出宁波招人,学会用情用心留人 本报今起推出“2010,助你成功就业”栏目,免费刊登用工、找工信息,为您招聘、就业牵线搭桥
本报通讯员 江浩波 仲崇刚
本报见习记者 黄娟 本报记者 段琼蕾
新年伊始,“招工难”让宁波的很多企业头疼。昨天本报记者从宁波市人力资源市场了解到,目前全市用工缺口至少在8万人,主要集中在电子、制造和服务等行业,其中普工为目前最紧缺岗位,技工是第二大缺口岗位。
为缓解企业缺工问题,宁波市劳动部门将在一个月内密集举行100余场招聘会,除了在本地增加招聘会的密度外,众多宁波企业已开始频繁到外地,参加劳动力输出地大型劳动力招聘会。
众多企业走出宁波去招工
昨天,宁波市就业管理服务局带着13家企业,赴丽水参加当地举行的招聘会,带去近3000个岗位;江北区就业管理部门带着7家企业1074个岗位,赴对口劳务协作基地湖南省桑植县去物色工人,昨天有意向的工人有100余人。
而余姚就业管理部门则组织了50多家企业,将于今天分别赴安徽怀远、江西九江、河南鹿邑县招人,每家企业的招工人数都在250名以上,本次去的企业都已达成共识,有意向来余姚工作的外来务工人员或者给他们报销交通费,或者到时直接会派大巴到当地去接。
另外,推动校企合作也是宁波相关部门选择帮助企业招工的方式,比如昨天,安徽省阜阳市与宁波市两地总工会经过协商,以后宁波企业将直接与阜阳当地的人力资源培训学校建立合作,采用订单式培养方式。
用钱用情留住人
而为吸引普工的到来,今年,宁波很多企业都推出了薪金留人、感情留人等用工、留工措施,目前宁波普工的月薪已经普涨了200元。很多大企业都花大力气改善了居住环境,有企业去年投资了1亿元建3个员工宿舍,员工宿舍集中供水、供热,还在每间宿舍装了空调。此外,有些企业还安排新员工到城市景点旅游,老员工过生日会有蛋糕等,这让员工在这里有“家”的感觉。
为了留住外来务工者的心,宁波市政府也在不断出台新政策,努力为外来务工者提供最好的保障。据宁波市外来务工人员服务管理工作领导小组有关负责人介绍,最新的一项政策就是外来务工人员积分落户,符合规定的外来务工人员,只要积够分数,并通过相关评比,就可“落户”宁波,享受与宁波人一样的“城市待遇”,目前,已有3名外来务工者根据政策落户宁波(本报曾作详细报道)。
政策体系全程保障民工生活
宁波有一个被称之为“1+15”的庞大的政策体系,基本覆盖了外来务工人员学习、工作和生活等方方面面。其中的“1”是指拥有350万外来人口的宁波,2008年在全国推出了率先推出了门类齐全的外来工“社保套餐”,也就是外来工个人不用缴费,社保费由单位支付。
另外,在宁波,外来工就业指导和职业介绍全程免费,参加职业技能培训,每人还可获得300元以内的经费补助;宁波还有专门为外来务工人员量身定制的“社保套餐”;从2009年春季开始,在公办学校就读的所有外来务工人员子女免收借读费……
