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新华网深圳2月23日电(记者 吴俊)针对深圳节后缺工逾80万、尤其是普工难招的状况,记者近日走访了部分企业、职介机构和政府相关部门,发现导致深圳“用工荒”的原因主要有以下几点:
第一,经济回暖,企业订单增多。
记者从富士康公司了解到,该公司节后用工缺口约5万人,为缓解“用工荒”,该公司从大年初三就开始招工,并采取了“员工推荐老乡”的奖励制度。截止到22日,该公司现场招募1万余人。
富士康公司相关负责人告诉记者,造成用工缺口的重要原因之一就是经济回暖,企业订单增多。
记者了解到,富士康公司面临的情况在深圳企业中十分普遍。2008年下半年,受国际金融危机影响,深圳众多企业,特别是外向型企业由于订单骤减,不得不裁员或者“停工放假”。经济好转后一旦拿到订单,熟练工人无法临时找到;订单的集中需求,使企业出现了大量的用工需求。
第二,我国中西部地区就业空间增大。
记者了解到,近年来,包括深圳在内的珠三角地区进行产业结构调整、升级,不少劳动密集型企业向经济欠发达地区转移。国际金融危机加速了产业升级,使得我国中西部地区制造业、服务业长足发展。同时,国家惠农政策力度加大,农村劳动力外出就业意愿降低。另外,随着全国经济的发展,农民工外出打工有了更多的目的地。
这些原因直接导致来深求职人数减少,深圳市人力资源和社会保障局的统计数据显示,来深求职人数去年以来一直回落,去年底比年初进场求职人数下降了33.7%。
第三,深圳薪酬待遇缺乏竞争力。
记者了解到,目前深圳市普工的月工资为900至1500元,但在劳动力输出大省四川,普工的月工资已达到1000元左右,大量农民工选择就近择业。一位来自重庆的打工者告诉记者,他的很多亲戚朋友都选择留在家乡打工,“如果在重庆进电子厂打工,一个月不包吃住也能拿到1800元,而且离家近,深圳工资的吸引力并不比内地高多少,吸引力不大。”
第四,新生代农民工不愿做普工。
“工资再高,我也不会做普工。”不少“80后”、“90后”的新生代农民工这样说。伟创力电源(深圳)有限公司人事招聘部门的吴小姐告诉记者,新生代农民工更注重生活品质、自由度、发展机会等,大都不愿意做流水线上的普工。
统计显示,去年四季度深圳市劳动力市场16-24岁求职人占总求职人的51.53%。“80后”、“90后”新生代农民工与第一代农民工相比,大多接受了较好的教育,学历越来越高,养家糊口的压力也远没有父辈大,他们的择业观发生了很大的变化。
第五,“结构性”缺工不能忽视。
深圳市人力资源和社会保障局有关负责人表示,深圳节后“用工荒”究竟会达到什么程度,还要看最近一段时间,特别是元宵节后农民工来深情况,近期深圳将通过举办免费招聘会,特别是针对企业紧缺工种的专场招聘会来缓解“用工荒”。
深圳市总工会生产保护部副部长王鸿利认为,随着老年社会的临近,劳动力供应总量未来是逐步下降的,企业必须通过产业升级、提高生产效率、改善用工环境等加以应对。
王鸿利指出,虽然目前来看企业缺工主要是经济回暖、订单激增而导致的“补偿性”缺工,但随着深圳产业结构调整和产业升级步伐加快,“结构性”缺工现象也不能忽视。
