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明年全额缴社保将减薪?央财教授:未来能多拿养老金

   日期:2018-09-03     浏览:31    评论:0    
摘要:“多缴多得是我国社保缴费的基本原则,换言之,大家在职时社保费交的多,退休后养老金也会按比例拿的多。”中央财经大学社会保障研究中心主任褚福灵教授说,“反之职工退休后的养老金就会缩水。因此即使社保费扣缴的多一点,但实际上这对大家未来拿更多的养老金,是有很大好处的。公众不应一味盯着工资可能相对少了一点儿,而应该从长远的角度看这件事。”
       个税新政的减税大利好10月即将惠及每位市民,尤其低收入者减税幅度远大于中高收入者。不过,近来网上热议,明年企业必须据实全额缴社保,部分企业员工反而可能被“减薪”。对此,专家建言,适度降低社保费率,有助于化解这一问题。

低收入者减税比例大

还有不到1个月,新个税法的利好就要实打实的来了。在今年10月1日至12月31日这段时间,纳税人的工资、薪金所得,将率先执行5000元起征点带来的减税优惠。

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以月收入6000元(扣除五险一金后)来看,过去市民需要每月缴税145元,10月以后每月只需缴税30元,改革后市民纳税额为原来的约20%,每年因此可以省下1380元。

如果是月收入18000元(扣除五险一金后),现行规定下职工需要每月缴税2620元,10月起职工的纳税额为1190元,是原来的约45%,每年能省下17160元。

对于月收入50000元(扣除五险一金后)的高收入者来说,以往的月缴税额是11195元,10月以后则是月缴个税9090元,新的缴税额大概是原来的约81%,每年可省下25260元。

市民可以发现,低收入者的减税幅度无疑最大,高收入者虽然减税绝对额相对多,但是减税比例远远不及中低收入者。

统征个税社保企业难钻漏洞

一则降税后社保必须按实际工资缴纳的消息近日在网上广为流传,不少中小企业的员工表示担心明年起实际到手工资会因此大受影响。

以月薪5000元为例,某企业降税前社保并未完全据实为员工缴纳,而是按当地1800元的最低工资标准缴纳,最终个人缴纳个税45元,社保费扣330元,其到手工资为4625元。而在降税后,这位员工个税降为零,但社保扣费按实际工资缴纳,大约需要920元,最终到手工资4080元,反而比降税前的实际收入少。

记者了解到,这一说法事出有因。近日国家税务总局宣布,五部委局决定今年12月10日前要完成社会保险费征管职责划转交接工作,自2019年1月1日起由税务部门统一征收各项社会保险费

最新发布的《中国企业社保白皮书2018》也显示,当前我国企业参保在基数合规性方面存在一定问题,有3成企业没有按合规的职工工资水平为员工缴费。

换言之,在税务部门征收个税,人社部门征收社保费之时,确实有部分企业没有足额为职工缴纳社保。

明年新个税法全面实施,统管各项相关数据的税务部门接手社保费用征收,企业将失去在两部门给职工申报不同工资标准的“操作空间”,无法再钻漏洞了。

降社保费率可让职工少缴费

中央财经大学社会保障研究中心主任褚福灵教授表示,目前国内确实有少数企业没有完全遵照国家规定,而是投机取巧降低缴费标准,不以职工实际工资缴纳社保费,转而按照最低工资标准给职工缴费。他认为,严格来说,这是一种违法行为。

“多缴多得是我国社保缴费的基本原则,换言之,大家在职时社保费交的多,退休后养老金也会按比例拿的多。”褚福灵说,“反之职工退休后的养老金就会缩水。因此即使社保费扣缴的多一点,但实际上这对大家未来拿更多的养老金,是有很大好处的。公众不应一味盯着工资可能相对少了一点儿,而应该从长远的角度看这件事。

既能少交社保费,又不降低退休后的养老金水平,会不会有这种“两全其美”的好事呢?清华大学就业与社保研究中心主任杨燕绥建议,国家降低社保费率,就可以在不降低退休养老金标准前提下,降低缴费水平,为大家进一步减负。
 

“这几年我国一直在夯实费基,目前很多险种已达到或接近全覆盖了。在这个基础上,我了解到有关部门也在考虑继续降低社保费率的问题。”杨燕绥表示,“以养老保险为例,目前企业与个人的缴费率是28%,这对于中小企业、民营企业及其职工,确实是一个相对较重的负担。”

她介绍,以德国为例,养老保险费率的上限就是10%,借鉴来看,我国的养老保险费率还有较大下调空间。杨燕绥分析,对于个税缴纳与社保缴费两件事,国家有关部门会统筹考虑,预计明年我国进一步降低社保缴费费率的可能较大。

今年年初,人社部披露,过去三年多来,我国先后降低社会保险费率4次,总体社保费率从41%降到了37.25%,累计已减少企业成本约3150亿元。

 
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