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自税务部门要统一征收社会保险费的消息传出以来，引起了会计和老板们的广泛重视！
因为以往是代社保局征收，2019年1月1日开始由税务局全责征收，这当然很不一样了！你见过税务机关什么时候对偷税漏税行为睁一只眼闭一只眼了？对待社保同样也不会！
但是这一天，比预期来得要更快。
8月20日，国家税务总局、财政部、人力资源和社会保障部、国家卫生健康委员会、国家医疗保障局在北京联合召开社会保险费和非税收入征管职责划转工作动员部署视频会议。
按照党中央、国务院决策部署，今年12月10日前要完成社会保险费征管职责划转交接工作。
追缴社保，不少地区已经在行动了！
黑龙江省在行动！
广州市海珠区在行动！
黑龙江是出了名社保缺口最大省份，但是就连社保基金富余的广东也在追，就不是“穷”的问题了。
不止黑龙江和广东，包括河南、辽宁、江苏、湖北等地也有陆续开展追征社保的工作。税务机关可根据申报个税的工资与人数，跟社保的缴费基数、人数相比对，你想少交点社保，估计是逃不了了。
就刚刚出来的真实案例，江苏省常州市裕华玻璃有限公司被税务机关追缴10年的社保，共180万！最后结果被强制执行。谁能一口气拿出180万呢？堪称灭顶之灾。
追缴10年不多了，还有追17年的呢！
湖北老河子风向工贸有限公司被追了从2000年以来17年的社保，并加收滞纳金，最后也被强制执行。
社保违规的表现
不全员交社保
（1）与员工签订自愿放弃社保的协议（这是掩耳盗铃行为，其实并没有法律效力）；
（2）挂“羊头”交社保。一些城市宽容征收法是：一个公司至少得有一个人买社保，以前就算你过了。现在也会逐步规范起来。
尤其是这些企业：
建筑施工、劳务派遣、物业安保这几类企业，私下签订放弃社保协议的比比皆是，利用他人身份证信息制作工资表虚增成本（那怎么和社保比对得上？），绝对是重点检查名单！
拒保欠保
这属于比较恶劣的。但是和你经营密切相关的税务机关，惩治方法很多：降你的纳税信用评级，限制领购发票、限制开票…你不申报社保，可以给你核定；你欠缴社保，可以申请强制执行。
逾期不缴纳的，将会加收滞纳金的数额为每逾期一日加收所欠款额的2%。对欠缴单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以1000元以上10000以下的罚款。
统一按最低标准交社保
社保缴费基数有上下限的规定，每个地方不同，但是原理都是一样的。
工资<下限，按下限基数交
下限<工资<上限，按实际工资交
工资>上限，按上限基数交
所以，如果不是按这原理交社保的，都是不合规的，将要被规范。
以上海为例，上海2018年社保缴费基数上限21396元，下限4279元，小明工资10000，那下限4279元<10000元<上限21396元，所以合规交的话就是按10000计算。
（注：个税按新个税算法计算）
企业用人成本增加
招不起、不敢招、裁不裁？
按上面的情况，公司每月雇佣小明的成本就增加了2162.9元。
社保要按实际工资缴纳，对私营中小企业影响最大。大企业、国企、事业单位经营比较规范，福利也好，社保只会多不会少，而中小企业则“欠保”严重，就连不给员工上社保也是常有的事，更何况是按最低基数来。
根据《中国企业社保白皮书2018》数据显示，社保基数合规企业比例为27%。
也就是说，超过七成企业社保不合规！
1%的成本增加都可能让企业陷入困境，甚至停工、倒闭，何况这不是1%，一些企业可能会出于成本考虑进行裁员。这问题相关部门不得不考虑！
像顺丰快递，把员工变成个体户，就为了…
为了应对这些情况，企业以后的用工方式可能有很多变化：改以非全日制用工（计时工）、劳务用工类似这样的方式规避社保带来的负担。
员工到手工资变少
延迟退休了解一下
按实际工资交社保后，小明每月到手收入就少880.83元。2018年开始正式延迟退休，从今年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。
社保要交，是没错。但是社保费率是不是高了？都按实际工资交是否真的合适？能否由员工自愿选择？
8月20日，税务总局、财政部、人社部等多部门会议上提出：研究推进适时完善社保费缴费比例。
衷心希望，这个“适时”，要尽早！
