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中国人力资源经理讯 近日，《财富》杂志和最佳职场® 发布了“最适宜千禧一代工作的100家公司”榜单，Kronos连续第2年登榜，并且排名较上一年大幅提升了32名。此榜单旨在表彰具有独特创新文化且能够吸引、保留千禧一代员工的企业。
榜单排名基于来自卓越职场认证企业的450万名员工的反馈，他们回答了60多道调研问题，描述自身职场体验。随后，卓越职场将千禧一代员工的答案与其他年龄段同事相比较，以确保各年龄段、各岗位员工的职场体验一致，同时还重点调研了年轻员工是否认为在企业中有机会充分发挥自身才能。
为了得出最终排名，卓越职场从以下几个方面对千禧一代的体验进行了分析：信任和充分发挥自身才能的能力——包括员工（无论所处的部门和角色）对领导的信任程度、尊重、决策的公平性及团队精神。这一项占评估权重的85%，剩余15%的权重基于对创新、公司价值观和经理效能的日常体验的反馈。
Kronos公司推出一系列创新的员工福利项目，这些项目也有助于二三十岁的年轻人解决他们的生活困难：包括助学贷款还款补助（仅有8%的公司提供该项福利）、无限带薪休假政策——“myTime”（不受任职时间和职位的影响）、全薪育儿假（涵盖父母双方，包括领养儿童的父母）、儿童保育津贴、领养补助金、奖学金计划以及具有开创性的经理效能指数和领导力表彰项目。
Kronos以独特的职场文化在全球范围内获得众多权威最佳职场表彰
《财富》杂志和最佳职场评选一系列最佳工作场所排行榜，除本次千禧一代榜单以及向 Kronos 颁发中国、澳大利亚、加拿大、印度、墨西哥、英国和美国的“最佳工作场所”称号之外，最佳职场还授予 Kronos 如下荣誉：
•《财富》最适宜工作的100家公司（两度）
•《财富》科技领域最佳工作场所（两度）
• 加拿大最佳女性工作场所，最佳包容性工作场所，最佳心理健康工作场所
• 印度最佳女性工作场所，最适合工作的公司前50强
•《财富》最佳回馈型工作场所（两度）
• 亚洲最佳跨国公司
Kronos提升员工敬业度的战略，帮助公司在所有开展业务的国家均荣登最佳工作场所榜单，实现全球收入增长两倍达到14亿美元。近日，Kronos首席执行官Aron Ain第4次荣获Glassdoor最佳首席执行官称号，并在其由麦格劳-希尔（McGraw-Hill）出版发行的获奖畅销书《WorkInspired》中，讲述了Kronos提升员工敬业度的战略和历程。
Kronos在全球拥有近6,000名员工，目前全球范围内有数百个职位空缺，期待有志之士加入。
Kronos员工敬业度战略驱动全球营收增长
Kronos Incorporated首席人事官David Almeda，“Kronos发布了新一代解决方案，重新定义劳动力管理的未来，帮助更多客户驱动员工敬业度与企业成功。不断吸引有天赋、有才能的千禧一代加入，星火相传，激发了公司的无限潜力，这是Kronos持续成功与光明未来的动因之一”。
卓越职场首席执行官Michael Bush：“目前，千禧一代在职场内外面临着一系列挑战，包括棘手的学生贷款和管理层缺乏信任。最佳工作场所榜单上的企业为千禧一代营造了一种公平、合作和有利于职业发展的氛围。这些积极体验，使他们能够在职场中充分发挥自身的才能。”
