东岭集团人力资源部部长宋芳荣获2019大中华区最佳人力资源经理人成就奖

近日，由中国领先的人力资源媒体公司HRoot主办的 “2019 HRoot中国人力资本论坛”暨HRoot“大中华区人力资源管理卓越大奖”颁奖典礼在上海盛大举行。东岭集团人力资源部部长宋芳荣获“2019大中华区最佳人力资源经理人成就奖”。

大中华区人力资源管理卓越大奖”由中国领先的人力资源媒体公司HRoot举办，是目前大中华地区拥有强大影响力与广泛关注、极具权威、备受瞩目的人力资源评选活动，旨在推动和促进中国人力资源管理发展，从全球优秀企业的人力资源管理实践中汲取经验。 此次评选历时近3个月，经过多个阶段的严格评审，最终选拔25位企业家与商业领袖、56个精英团队荣膺六大奖项，是大中华地区拥有强大影响力、极具权威、备受瞩目的人力资源评选活动。上百位知名企业的首席执行官、人力资源高管与专家共同见证这一行业盛会。

人才作为企业发展最重要的核心竞争力，说到底企业战略的实施归根结底是要靠人力资源战略来完成。2016年集团人力资源部通过对行业和人才结构的分析，结合东岭发展实际，提出了人才培养三项计划:璞玉计划（校招和基础人才建设）——东岭人才供应链的质量工程； 登顶计划（中层干部、后备干部和外部招聘的重点圈层）——东岭人才供应链的核心工程；征服计划（高管和专业型人才）——东岭人才供应链的标杆工程，为东岭集团高质量发展奠定了人才基础。

东岭集团以“容天下人，干天下事”的宽阔胸怀广纳贤才，努力营构“以事业留人、以感情留人、以机制留人、以待遇留人”的用人理念，大力倡导“既要把人带富、更要把人带好”的用人原则，为员工提供有针对性的培训计划（在岗培训、脱产培训、高校深造、出国培训等），用来帮助员工更好地展现自我、充实自我、提升自我，在集团广阔的发展平台上，做出骄人的业绩，促使员工发展和企业发展相辅相成，放飞梦想，实现价值。