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猎聘2019“北京创新非凡雇主”评选活动自今年9月启动，经过对报名企业的公众推荐指数、雇主品牌构建指数、企业人才吸引热度指数等进行综合分析，100家来自各个领域的企业从千余名报名单位中脱颖而出，成为最后得主。其中，共享汽车头部品牌GoFun出行以创新发展理念及完善的人才培养机制，成功入选“非凡雇主Top100”榜单。
各赛道竞争激烈，GoFun出行凭借创新理念入选
猎聘“非凡雇主”诞生于2015年，一直受到行业认可，旨在精选出“不断革新，在雇主品牌建设方念拥有与众不同之处”的企业，评选标准包括创新变革、人才吸引、文化氛围、工作环境、薪酬福利、雇主形象、培养成长七大指标。据悉，复选阶段的参考指标还将包括从业者认知调查、企业员工敬业度调查等。此次评选的标准之严苛、竞争之激烈，堪称历年之最。
今年报名参选的企业分布在互联网、房地产、金融等各行各业，均在各自领域做出了卓越贡献。在入选Top100的企业中，既包括字节跳动、小米、海尔集团、上汽大众等各行业的领导企业，也不乏商汤科技、盒马、威马汽车等近年来快速崛起的新锐势力。作为共享汽车的领军品牌，GoFun出行凭借着对人才的创新培养机制及对运营模式的革新等贡献成功入选。
近年来，共享汽车进入了大众视野，但其发展并非一帆风顺，许多中小型甚至途歌这样已经打造出一定知名度的车企都遭遇暴雷，行业发展举步维艰。在受众和市场都还处于培育初期、无任何发展模式可借鉴的现阶段，GoFun出行凭借着稳扎稳打的运营经验和超前创新理念，开创了全新的“自营+加盟”的新型模式，吸纳各城市的汽车经销商等，依托平台能力及运营经验进行车辆的运营调度管理，破解了重资产、重运营的行业难题。
在解决运营核心问题完成“降本”的同时，GoFun出行在核心技术上持续创新开拓，通过大数据、区块链等新技术来为企业的运营“增效”。基于各层面业务的创新需求，GoFun出行对于具有互联网思维的创新型、复合型人才的需求量也越来越大。因此，GoFun出行“筑巢引凤”，从内部和外部两方面实施各项举措来吸引、培养具有创新精神的精英。
创新人才培养体系反哺企业，优秀成果树立示范
不久前，GoFun出行携手猎聘，举行“GoFun Connect人才升级之猎聘专场交流会”，与行业资深从业者以及专家学者共同分享GoFun出行未来战略发展及人才计划。GoFun出行未来在人才方面将打造“英雄联盟”，与顶尖人才共同创造全新价值。此次交流会是GoFun Connect战略推出后的人才升级的重要举措，旨在为明年公司发展储备关键人才。这也是GoFun出行与猎聘继”百城千人“计划后的又一次携手合作。
在内部层面，公司营造出鼓励人才发展、激励人才创新的企业文化，从“96字”文化升级为强调用户至上、团队合作、坚持创新和挑战不可能的团队精神，秉持“对用户，学之，问之；对反馈，思之，辨之；对需求，笃行之”的态度去认真思考，努力践行。
对于人才的培养，光有向上的企业文化是不足以支撑的，GoFun出行深谙其道，设置了通畅的横向及纵向晋升机制，让人才根据自身的需求和特点，得到跨越式发展。在管理层面上的人才选拔上，企业不设有特定标准，而是更看重一个人是否具有学习力、创造力和自驱力等。这些能力能够在企业的各类培训中获得更好的释放。
基于对创新性人才需求所实施的一系列培养机制，企业也得到了人才的反哺，如为人才提供创业机会和创业平台后，今年的创新项目“车商城”就在2019年首旅集团“炫彩杯”青年创新大赛中荣获大奖。这样的事例还有很多，包括GoFun出行全新推出的GoFun Connect体系，能够通过软硬件赋能打通产业链上下游，撬动出行市场，让行业从“共享汽车”向“汽车共享”变革。这一创新性体系，正是GoFun出行团队共同努力的成果。
业内人士表示，企业如果只吸纳而没有系统的培养体系，会导致人才的浪费和流失。GoFun出行的培养体系是基于自身对创新型人才的需求，契合企业的发展模式及理念，为行业的人才培养模式提供了示范。同时，创新型人才又反向输出于企业，既带动企业继续创新，也形成了良性的发展循环，将有利于引领行业向健康良性的发展方向迈进。
