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“我自愿申请加入公司的奋斗者,自愿放弃所有带薪年休假,自愿进行非指令性加班,自愿放弃产假(陪产假)和婚假。”近日,一家知名通信企业要求员工签署一份“奋斗者协议”引来社会热议。在这份协议中,如果要分得年终奖和公司股票分红,必须“自愿”放弃一切法定假期和所有业余时间。
“奋斗者”自愿放弃休假
在城南一家健身馆里,37岁的刘女士办理了健身年卡转成次卡的手续。“我都成‘奋斗者’了,没时间周末来健身了!”
刘女士所任职的某知名公司近日出台了一项新政策,将公司员工劳动合同分成奋斗者和劳动者两类。奋斗者要自愿放弃年休假、婚假、产假。劳动者则可以享有如上假期,但取消年终奖、股票分红,同时升迁、调薪等均受影响。
此举一出,公司一片哗然,员工的情绪立刻被点燃。“你听说了我们公司的奋斗者协议没有?”在MSN上,公司员工纷纷以此作为“新闻”奔告亲友。而这条消息在各大公司职场的论坛上也像炸开了锅一样。“真的假的,怎么跟富士康一样?”
在论坛上的观点中,一些其他公司的员工对这个协议充满了排斥。但事实上,在该公司内部,该协议并未遭到强烈的反抗。很多人选择“自愿”要当“奋斗者”。刘女士就表示,如果突然放弃可观的年终奖等福利实在可惜,反正现在的工作和“奋斗者”也没什么区别,狠心签了吧。从此,让健身、旅游、休年假这些事情统统从生活里消失。
记者看到,该公司男员工的妻子们在网上已经开始互倒苦水,半认真半玩笑讨论如果签了奋斗者协议,要不要和一个整天加班的老公离婚。
“奋斗者”VS“劳动者”
“奋斗者协议”是企业文化的一个折射,不同心态、不同年龄的员工对政策也持不同态度。就像富士康连续十几跳之后应聘者仍趋之若鹜一样,“奋斗者协议”从该公司内部传出后,也有不少人对此持一种支持态度,但这份支持背后却透着一份辛酸。
网友“moonriver” 表示,现在买房、买车、看病、子女教育什么都要钱,没钱简直寸步难行。人生不能实现经济自由一切都是空谈。“moonriver”坦言,自己身背百万的房贷,还得攒钱生孩子,宁愿去当奋斗者多赚点钱。论坛上持此观点的人也有不少,其中很多都是刚刚工作几年的年轻人。
“钱是永远挣不完的,但生命对每个人只有一次,还不能用钱来买回。”另一位网友毅然决然地选择劳动者,宁愿放弃高薪。他的一段话也得到很多职场人的认同:“可能在未来的某一天,选择了‘奋斗者’又坚持下来的人真的会成功,但成功的标准对他来说早已模糊。在成功之前,领导层的人可能早已替换,因为他们只是动动脑筋,就得到一切;而你却失去了一切,才刚刚上路……”
专家说法
员工是资源还是成本?
太和顾问合伙人荆嫣红
如果企业只把员工看做是成本,那么企业更多关注的是他的薪酬成本,肯定会设法缩减。但如果企业把员工看成是资本或者资源,企业就会希望通过“经营”使资本能够增值,实际就会有更多的关注放在企业的投入带来的资本的升值,从而让这些资源更有效地为企业发挥价值。现在,员工“过劳死”、自杀事件逐年增多,和企业的制度、福利政策息息相关。良好的、能够贯彻执行的休假政策,不仅仅能够促进员工的工作热情、也能为企业创造更大的经济价值及品牌价值。目前中国有些企业为了提升员工对企业的敬业度及工作效率,实现企业整体生产经营目的,将员工的薪酬福利、绩效考核与国家法定年假结合在一起,这种“一叶障目,不见泰山”绩效考核的方式无论从法律还是管理的角度都是不值得提倡的。 本报记者 傅洋 J004
