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按照传统习惯，元宵节一过，新年就算过完，各行各业就要开门复工了。然而，今年一些企业老板却犯了愁——想要“开工大吉”，却招不到工人。在广州市一条3公里长的街道上，制衣厂老板排成长队，等候工人的挑选。一些老板抱怨，现在的年轻人不愿意进工厂。他们天天都要出门招工，但仍然招不到足够的工人。
乍一看，这则新闻颠覆了很多人的习惯认知。长期以来，在劳动力过剩的背景下，劳动力市场都是“人找工作”，而不是“工作找人”。各地的招聘会都是人头攒动的景象，新闻报道里也不时可见“多少多少人争夺一个岗位”的激烈竞争。
然而，近些年来劳动力市场已经发生了结构性变化。在总体供给仍然充裕的同时，不同领域、不同行业的供需关系已经出现了分化。整体来说，脑力劳动的工作岗位，劳动力仍然供过于求。典型表现就是大学毕业生连续多年都遭遇“求职难”。但在体力劳动的工作岗位方面，就经常出现劳动力供不应求的情况了。沿海地区的劳动密集型工厂不时面临“招工难”问题，在建筑、家政服务等行业，从业人口年龄老化、“招工难”问题也不时显现。
制衣厂的“招工难”尤为突出。近些年来，由于招不到足够多的工人，哪怕有订单，也有生产能力，珠三角地区不少制衣厂都无法满负荷生产，从而导致整体的生产经营大受影响。有一些制衣厂甚至因为招不到工人关门了事。究其原因，企业的说法集中于“年轻人要自由”，他们哪怕前来应聘，也倾向于接受打散工的形式，干半天歇半天，或者干三五天又休息几天，不愿接受固定工时和上下班纪律的约束。至于工人，他们罗列的原因就更多了。一些受访的年轻人抱怨：一是制衣厂报酬低，老板宣称“月入过万”，其实需要每天超长时间工作，无论计时还是计件，单位薪资都偏低；二是工作环境差，“招工难”的企业大多规模小，甚至是家庭式小作坊，设施简陋、工作环境差，存在噪音、粉尘等污染问题；三是缺乏保障和发展前景，一些民营制衣厂一般只给付劳务报酬，没有建立正规的劳动用工制度，没有“五险一金”之类的社会保障，员工也很难获得发展前景；最后就是纪律严格，在流水线上劳动生产的员工必须严格遵守工作纪律，没有主动分配工作时间、掌握工作节奏的自由，这也是令很多年轻人望而生畏的关键因素。
除了企业本身的特点之外，一些新的工作机会不断涌现，也影响着求职者的择业行为。比如，电商行业发展迅猛，快递员、外卖员等工作岗位用工量大增。与传统制衣厂的流水线工作相比，这些新岗位更有弹性，劳动者享有更多的自由度和灵活性。哪怕两者的薪资待遇水平相当，前者也比后者更加具有吸引力。
在改革开放初期，借助国内充沛的劳动力资源和成本优势，“两头在外、来料加工”的生产经营模式极具市场竞争力。随后，这种模式的劳动密集型企业在沿海地区遍地开花。然而，经过四十多年的经济和社会发展，这种企业经营模式正面临着巨大的压力。劳动力供求关系所发生的结构性变化，使其遭遇的“招工难”问题愈演愈烈。老板天天上街、排队招人的做法显然很难持续。在过去，这些企业赢得市场竞争的利器之一就是劳动力成本优势，但随着劳动力供应出现短缺，这个成本优势也会逐步流失。事实上，如果企业按照规范用工的要求，建立规范的用工制度和薪酬待遇制度，为员工完善社会保障等福利待遇，他们目前已经被摊得很薄的利润，就有可能更加所剩无几，甚至彻底无利可图了。
低端产业要努力实现转型升级，这已经是一个老生常谈的话题。如果企业自身没有足够的动力和能力去实现，那么市场就会以倒逼的方式促使它们实现，或者在市场竞争中将其淘汰出局。一个行业、一家企业固步自封，其他行业、其他企业却在不断变化发展，当劳动者有了更多选择，他们就会“用脚投票”。与其抱怨年轻人不愿意进自己的工厂，还不如好好找找原因、想想办法，努力增加自家工厂对年轻人的吸引力。
