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惠普发布全新“文化目标”,推动科技行业更加多元、公平和包容

   日期:2021-06-03     浏览:127    评论:0    
核心提示:惠普公司(纽约证券交易所代码:HPQ)在多元化、公平性和包容性发面发布了全新“文化目标”,致力于在2030年前,在管理层实现性别平衡①、将技术和工程研发领域女性员工比例提高至30%以上,并且确保内部不同员工群体的包容性指数每年保持在90%以上②。作为惠普可持续发展战略的重要组成部分,这一全新承诺旨在推动科技行业

惠普公司(纽约证券交易所代码:HPQ)在多元化、公平性和包容性发面发布了全新“文化目标”,致力于在2030年前,在管理层实现性别平衡、将技术和工程研发领域女性员工比例提高至30%以上,并且确保内部不同员工群体的包容性指数每年保持在90%以上

作为惠普可持续发展战略的重要组成部分,这一全新承诺旨在推动科技行业更加多元、公平和包容,同时,这一系列目标也将为联合国可持续发展目标的实现提供积极助力。

“一直以来,惠普都将打造多元、公平和包容的文化视为驱动我们成功的重要力量。此次发布的全新目标将进一步推动惠普朝着更加可持续和公正的方向发展。”惠普公司大中华区人力资源部总经理徐苗苗表示,“未来,在这些目标的指引下,我们将持续采取积极行动,应对严峻的社会挑战,在为我们所在社区做出长足贡献的同时,也不断促进我们的业务实现创新和增长。”

促进性别平衡,为女性领导力发展构筑“高速通道”

自成立以来,惠普一直将多元化视为驱动创新和公司长远发展的重要力量。2019年,惠普全球女性员工比例为40.2%,全球女性高管员工比例超过30%,管理层多元化水平居行业领先地位。 

Women Impact Network (WIN) 是惠普为其女性员工特别打造的影响力组织,致力于建立性别平等的职场环境,以此帮助女性提升职场影响力。WIN China于2018年成立,已为中国惠普女性员工组织了十余场交流分享活动,参与人数达两千余人。

惠普高潜力女性成长训练营(WISE)活动海报

而做为WIN在中国的品牌活动,中国惠普为女性员工打造了一条职业进阶的“高速通道”——高潜力女性成长训练营(WISE),这一为期半年的全方位培训发展项目以关注女性智慧、力量并赋能,发展女性领导力为目标,通过丰富的课程和活动设置帮助她们探索自身潜力,提升自我价值;更通过组队立项,关注社会问题,对组织和社区产生输出积极影响力。目前,WISE项目已成功举办两期,在最近一届毕业生调研中,有68%的学员表明,在过去一年中得到了认可,或在岗位上承担了更大的责任。

营造包容环境,提升员工工作归属感

惠普一直致力于为全体员工创建一个可以收获归属感、创新力和自我成长的工作环境。目前,惠普在32个国家和地区建立了超过125个员工资源小组,并通过开展Belong@HP培训以及针对弱势群体员工制定的领导力发展计划等来积极提升内部环境的包容程度。此外,受新冠疫情影响,员工不得不进行居家办公,惠普因而推出了“HP Spirit”项目,通过在每个工作日安排不同的虚拟线上互动来帮助员工之间保持联系,这样即使是在特殊时期,员工的健康和福祉依旧得到有力保障。

惠普的这些努力也获得了广泛认可,仅在2020年就收获150余个奖项,包括由卓越职场研究所颁发的2020年亚洲最佳职场,以及其他诸多与促进多元化、公平性、包容性和可持续发展相关的奖项。

倡导平等就业,为弱势群体提供发展机会

惠普一直肩负社会责任,以平等的态度对待每一位员工,创造充满人文关怀和发展机会的企业环境。惠普于2017年推出了一项针对残障人士平等就业的HOPE项目,旨在为这一群体提供培训和工作实践机会,以支持他们的职业发展。目前,共有37位身体有障碍的员工分布在北京,上海,大连,重庆的惠普办公室,并在包括财务,客户支持,销售等10个部门进行工作。

在今年的全国助残日之际,惠普作为企事业单位代表参加了“就业帮扶,同心圆梦”全国助残日主题活动,并分享了HOPE项目在中国的开展情况和经验。通过该项目,惠普为这一特殊群体提供了有效的工作技能培训和心理辅导,帮助他们获得平等就业机会,以此推动多元、平等、包容的企业文化不断向前发展。

在惠普,“管理层”被定义为总监及更高级别。我们预计,性别认同仍将是世界许多地方的一个主要话题。未来,惠普可能会扩大数据覆盖范围,将一切被认定为女性的人员计入性别平衡目标中。

每年,惠普都会让员工填写一份名为声音、洞察、行动(VIA)的问卷,以了解整体员工的敬业度,包括员工对公司的归属感。

 
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