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关键发现
十大 EVP 中，工作稳定首次超越具有吸引力的工资福利，跃居员工价值主张首位；
较其他世代，Z 世代（18-25 岁）更看重愉快的工作氛围与工作生活平衡；
工作生活平衡，现实与期望落差最大；
中国大陆的远程办公率从 2021 年的 56%下降到 2022 年 1 月的 41%；
86%的受访者表示如果雇主提供提升技能的机会，受访者将愿意继续留任。
“职场人期望的与雇主实际提供的存在差距，求职寻找理想雇主的过程中，每个人看重的点，员工价值主张驱动因素或有不同。有人保守防御，选择求稳，亦有人积极进攻，选择改变。”
任仕达亚太区董事总经理 Kajetan Slonina 表示：“相信随着经济复苏，人才市场回暖，雇主雇员的职场信心指数将再次提升。在此也期待雇主们都能够招聘到技能人才，深化人力资本管理，通过数字化技术与与专业人力资源机构合作提升雇主品牌，提供更多针对性的人力资源措施，加强人才吸引和招聘能力。”
工作稳定今年首次跃居第一
应对多变的环境，在当前形势下，职场整体趋于理性、务实。
在理想雇主员工价值主张驱动因素中，长期的工作稳定、具有吸引力的工资福利、工作生活平衡、财务状况良好、职业发展机会位列前五位。
在不确定的环境下给自己一份确定感，成为大部分人的职场诉求。
调查发现，自中国大陆开展调查十年来，工作稳定今年首次跃居第一。58%的受访者求职选择理想雇主时看重工作稳定，这一比例高于 2021 年 6 个百分点。
较其他世代，Z 世代（18-25 岁）更看重愉快的工作氛围与工作生活平衡，58%的受访者选择理想雇主时看重愉快的工作氛围，这一比例高于其他世代。
工作生活平衡，现实与期望落差最大
多地疫情反扑迫使人们有更多时间待在家里，工作生活平衡的重要性也在稳定上升，雇员对于工作生活
平衡的呼声愈加明显（2020：45%，2021：53%，2022：54%）。
54%的受访者选择理想雇主时看重工作生活平衡，这一比例高于 2021 年 1 个百分点，高于 2020 年 9 个百分点。
然而，数据显示，"良好的工作生活平衡"一直是雇员理想期望与雇主实际提供差距最大的员工价值主张。
远程办公模糊着工作生活的边界，对工作与生活两者之间的平衡带来一定影响。数据显示随着疫情的逐步恢复，中国大陆的远程办公率从 2021 年的 56%下降到 2022 年 1 月的 41%。在远程办公的受访者中，90%的受访者希望根据雇主工作混合办公，20-80%的时间远程办公。混合办公成为主流青睐的办公方式。
在当前形势下，为了更好地吸引和保留人才，雇主应该结合办公环境的安全性、混合办公的可行性、员工的意向度等综合考量，提供适宜的办公方式，并缓解疫情影响、日益增长的工作量及社会压力带来的工作与生活的不平衡。
雇主提供提升技能的机会很重要
工作角色的变化比以往任何时候都快，如何保持就业能力和职业竞争力成为越来越多职场人士关注的热点。
90%的受访者表示雇主提供提升技能的机会很重要，但仅 74%表示该需求被满足。86%的受访者表示如果雇主提供提升技能的机会，受访者将愿意继续留任。
