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雇主与员工可能需要在薪酬和其他因素之间进行权衡。
大约一半的受访员工愿意降薪以获取工作与生活的平衡或更高的工作灵活度。
全球薪酬和人力资源领导者安德普翰（ADP）发布的研究报告《职场人2022：全球劳动力观点》指出，员工希望他们的工作能够拥有更高的灵活度，例如：为了实现四天工作制而作出其它让步。
该报告对全球17个国家的近33,000名员工进行了问卷调查，超过七成（71%）的员工希望在工作时间的安排上拥有更高的灵活度。在中国，有73%的员工希望通过将单日工作时间延长以换取缩短工作天数。
本次调研也发现，尽管员工认为薪资是工作中最重要的因素，但有将近一半的员工愿意接受降薪以换取更高的工作灵活度和对工作时间的掌控。
53%的受访员工表示，如果能够改善工作与生活的平衡，他们愿意接受降薪。同时，有相似比例（50%）的员工愿意接受降薪来保证他们在工作时间安排方面的灵活性——即使不改变工作总时长。
71%的员工在过去一年中曾考虑过进行重大的职业变动，因此，在招聘人才和人才留用方面，那些对工作灵活性持有开放态度和包容态度的雇主，将会从中受益。该报告探讨了员工对当前职场环境的态度以及他们对未来职场的期待和希望。
ADP北亚区总经理张晓云女士评论道：“员工表现出了对于公司提供更多具有创新性的工作方案以代替传统的朝九晚五工作制的强烈期待，这可以提高他们对工作的满意度。”
"很多雇主仍然困惑于后疫情时代应该营造什么样的工作环境以及如何提升身负压力且付出努力的员工的满意度，但是，对于雇主来说，赋予员工在工作上更高的灵活度和自主性，是值得考虑的。"
"有些雇主开始尝试一些新的做法，比如四天工作制。随着此类创新想法付诸实践，如果证明并不会对业务造成影响，新做法或许可以实现多赢。"
"目前，员工对工作的要求非常多。虽然薪酬是许多员工最关心的问题，但是工作的灵活度以及工作与生活的平衡也是非常重要的考虑因素。雇主与员工需在薪酬和其他因素之间进行一定的权衡。"
"了解这一点可以帮助雇主平衡不同的诉求，因为吸引并留住成熟的人才是当下最重要的商业问题之一。"
"在不久前，类似广泛采用弹性工作制或四天工作制的想法，可能会被一笑置之，而现在，它们真的值得我们认真考虑，尤其是在加薪不可行的情况下。"
