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广州2022年8月24日 -- 近日，新世界中国创新、贴心推出“家庭关爱假”。作为一家秉持“唯人为贵”品牌价值，充满人文关怀的企业，新世界中国为员工的工作生活提供方方面面的支持，让大家能够在“新世界”大家庭中能发挥各自所长，奋发成长，快乐工作，健康生活。
一、花式"专属"福利，贴心、灵活、有温度！
听过年假、婚假、陪产假，你听过"生日假"和"家庭关爱假"吗？
新世界工匠们可以给自己放假一天，"放飞自我"尽情享受生日的快乐；还可以拥有家庭关爱假，处理家庭事务，提升幸福感。花式的福利放送，新世界每一个举措都贴心而有温度。
二、匠人们，你们的家人就是新世界的家人
对员工的"宠爱"不止一面，新世界更是把员工的家人当成自己的家人。专门设置的员工子女奖学金计划，激励和嘉许员工子女，鼓舞孩子拼搏成长，奋勇向前。新世界还为员工子女提供暑期实习机会，帮助他们拓宽眼界、全面发展。
此外，新世界定期举办家庭同乐日活动，大小朋友一起参观音乐工厂、体验艺术课程等，丰富业余生活之余，享受家庭欢乐时光。
三、守护员工健康，我们是认真的！
在关注员工的身心健康方面，新世界妥妥的是"别人家的公司"！除了基础的社会医疗保险、商业医疗保险之外，新世界还为员工配备了专属家庭医生，包含全年无限次在线问诊、健康咨询、体检报告解读等服务，未雨绸缪，全方位守护员工健康。
除了身体，心灵的健康也必不可少。新世界举办非遗太极文化课、瑜伽、健身操等活动，在"八小时之外"给员工提供放松心灵的港湾。
四、情系前线，做"员工最强后援团"
早已把"以人为本"四个大字刻入DNA的新世界，一直是员工的"最强后援团"。炎炎酷暑，我们第一时间精心准备清凉礼包，把关爱送给为公司和城市建设辛勤劳作的一线工匠。
上海疫情期间，我们第一时间为员工派发生活物资，帮助他们解决"抢菜"难题。永远以"第一时间"的标准与员工并肩站在前线，正是新世界作为"最强后援"对所有员工的承诺。
这些"幸福得不真实"的福利与关怀，都无比真切地体现着新世界中国"唯人为贵"的企业文化。在新世界中国，男女员工比例分别为54.4%和45.6%，均享有平等的待遇和晋升通道；50%以上是超过10年的员工，新世界中国为员工成长提供广阔的发展空间。
2022年，新世界荣膺香港最具吸引力雇主20强。人才是企业发展的源动力，未来，新世界将继续坚守延续关爱文化的承诺，打造更有前景的职业发展环境，与全体工匠们一同铸就更美好的城市与未来。
