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中国人力资源经理讯 日前，北森招聘管理系统再度推出杀手级应用。继2010年9月推出国内第一个招聘管理系统之后，北森再度引领行业趋势，成功将SNS、智能化、关系管理等前沿思想引入系统，提出了全新的招聘解决思路，全面提升企业招聘效率、降低招聘成本。
北森调研显示：在招聘过程中，企业最为焦虑的三大难点是：招聘广告发布、简历如何吸引、人才如何辨别。但传统招聘产品并没能从这三个问题入手解决企业招聘困局，仅仅成为HR收取简历、记录信息的工具。而北森招聘管理系统则以企业问题为切入点，澄清了HR的工作难点并提出解决方案，从全新的角度诠释招聘管理思路，引领了招聘管理新趋势。
首次整合社交网络 突破渠道壁垒
渠道，无疑是招聘工作中的首要一环，优质的简历渠道对企业招聘的质量、效率起着决定性作用。但是，北森调研发现：绝大多数企业都在为简历数量、尤其是质量担忧！社交网络兴起，招聘也从中找到了简历渠道的契机。这种免费的巨大的以人为主体的脉络，为招聘工作打造了一个精准度极高的招聘广告发布平台。
北森招聘管理系统率先将招聘管理和社交网站进行了整合，成为第一款融合社交网络基因的招聘管理系统：
用户可以通过系统账号将系统中发布职位同时发布到社交网站上；应聘者也可以直接在社交网站中投递简历，简历会直接进入北森系统中；同时，北森招聘管理系统还可一直跟踪发布在社交网站中的职位广告被浏览、被转发、被申请的情况，并可精准定位职位广告推荐人；还可与企业内部推荐制度无缝结合，动员企业内部员工利用自己社交圈去宣传职位、推荐候选人。
率先提出应聘关系管理 打造活跃人才库
人才库一直是传统招聘产品中的宣传亮点和卖点，人才库对人才储备、动态跟踪，尤其是对关键性岗位的人才招聘发挥极其有效的作用。但人才库并不是简历库，如何通过充分的互动机制让人才库活跃起来，提升未来招聘的成功率？
基于此，北森第一次提出“应聘关系管理”这一理念，通过应聘关系管理提升招聘成功率，并帮助企业打造一个企业人才关系链。
北森招聘管理系统从应聘者体验角度出发，将被固化的招聘流程变成贴心的应聘体验深入应聘者心中，例如：招聘信息发送、应聘进度公开、推荐岗位调剂、应聘邮件推送等功能，让产品变得更加鲜活，全面提升了企业雇主品牌。将企业和应聘者从雇佣和被雇佣的关系上升到朋友关系，将人才库的堆积简历全面活跃起来，让更多人才主动关注企业、联系企业，也让企业从被动的储备人才到主动的获得人才。
领先的智能招聘 摆脱冗余繁琐工作
“登录各大招聘网站、整合所有简历、每份简历逐个查看、剔除重复简历、联系应聘者、联系面试官、填写面试记录、反馈面试结果……”这是负责招聘HR司空见惯的一天，重复着整理文档、联系、调剂等事务性工作，而更具技术含量、更能支持企业战略的素质模型构建、人才评估体系等工作则无心顾及。
于是，能够辅助HR工作的“智能招聘”成为招聘管理产品的新趋势，北森招聘管理系统为HR提供了一系列智能化的功能，例如：与人才测评对接，让测评的使用轻松快捷、数据流转更及时、面试筛选更可靠；应聘者自动匹配工具，依据职位条件自动给简历打出匹配分值，HR根据分数排序就可找到匹配度最高的应聘者；招聘有效性分析，随时跟踪招聘效果，进行招聘业务分析和招聘方法调整；移动设备的应用，让沟通更及时。
IT技术的发展、人才管理技术的发展，为招聘工作的开展提供了更多方法和思路。北森作为中国最大的人才管理与测评解决方案供应商，构建了国内第一个人才管理云计算平台，这一平台凭借前瞻的理念、创新的技术、完善的服务不断为用户提供更先进的产品，引领着各个细分领域的趋势。
