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中国人力资源经理讯 你的企业是靠近天堂还是地狱？中国企业是否打造了自己的雇主品牌？2011年6月2日，中国知名人力资源服务供应商智联招聘携手全球知名调研机构CRF共同举办的“2011，雇主品牌论坛”在上海宏安瑞士大酒店隆重举行。论坛旨在为中国大量雇主品牌决策者们提供一个互相交流学习的平台，从而帮助更多中国企业打造真正的“中国杰出雇主”。智联招聘副总裁汪维纲先生、CRF中国总经理陈琳女士作为主办方代表与嘉宾们共同探讨、分享了对“如何进行有效的雇主品牌建设”的思考。
近年来，随着中国市场的快速发展，国内越来越多的人力资源决策者开始将视线聚焦在如何打造雇主品牌之上。有效的雇主品牌可以缩短人才雇佣的时间，降低成本，延长重要员工的聘用时间，提高企业生产率，对企业建立市场口碑和知名度也至关重要。但如何运用合理的资源来建立有效的雇主品牌却是决策者们的困惑所在。
智联招聘副总裁汪维纲在论坛致辞上表示：“中国企业对雇主品牌的认识才刚刚起步，中国人力资源管理者们仍面对着各种复杂的市场挑战。近年来凸显的人才供需失衡，让更多人力资源决策者们意识到了人才的重要和自身雇主品牌成长的迫切性。现场，至少有五到十家企业的CEO亲自关注雇主品牌，说明一个趋势：将来雇主品牌会越来越重要！”
“中国杰出雇主”调研的历年数据显现，越来越多的企业将人力资源部门提升到战略合作伙伴的层面，而只有洞悉自身特点，明确员工需求，兑现雇主承诺，并且长期坚持品牌管理的企业才能真正拥有行之有效的“雇主品牌”。
CRF陈琳女士专门分享了一项在德国进行的有关第三方认证的市场调查，初步展示了认证对于企业雇主品牌的建设的积极帮助。并且从第三方认证的角度建议企业可以通过梳理自己的人力资源政策，通过横向比较了解自身特点后，运用各种市场营销的方法展示独特的品牌信息以强化雇主品牌。
作为“2011中国杰出雇主”的代表，拜耳集团大中华区人力资源副总裁归梅萍女士、中国电信上海公司人力资源副经理顾侃先生、上海通用汽车人力资源战略顾问、资深高级经理余青女士分别分享了本公司雇主品牌建设的成功经验。归梅萍说：“拜耳十分重视与高校、技术院校的合作，在学校中首创了企业班级——‘拜耳班’。拜耳班的学生由拜耳集团的工程师专门授课，既帮助了学生、也帮助了企业，还体现了拜耳的社会责任感，真正达到了共赢！”
众多来宾也积极参与，都就“目前建设雇主品牌的挑战和建议”话题展开了热烈讨论。多位来宾向嘉宾们提出了“如何在社会招聘领域建设雇主品牌”、“怎样让老板重视雇主品牌”、“雇主品牌与企业品牌的关系”等问题，并与大家进行了讨论。
此外，论坛嘉宾Hay (合益) 集团中国区调研部总监陈城先生，奥美上海集团副总裁段培力先生分别从雇主品牌的内部驱动、外部营销方面进行了分享。智联招聘业务发展副总裁汪维纲先生则从校园招聘的角度解读了雇主品牌在校园中的建设。
据悉，论坛视频将在“土豆财富”上全程发布。
